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湘潭市人社局“四大举措”推进“五联五问”

2018-06-06 10:20:09 来源: 红网湘潭站 作者: 曹利敏  李荀龙 编辑: 凌雨晴

  红网时刻6月6日讯(记者 曹利敏 通讯员 李荀龙)6月6日,记者从湘潭市人社局获悉,自今年全市开展“抓重点、补短板、强弱项--五联五问”大调研活动以来,湘潭市人社局通过调研走访,发现真问题,并通过“四大举措”将“五联五问”大调研活动向深入推进。

  “四大举措”包括,突出用人单位在职称评聘中的主体地位,发挥主管部门(系列职改办)在职称评聘中的组织实施作用,强化园区直接服务本区域内职称工作的职能职责,畅通非公有制经济组织专业技术人才职称申报渠道;改进管理服务方式强化园区在职称评审工作中的积极作用,加强评审机构核准备案和监督管理,发挥系列(专业)和用人单位在职称评审中的主导作用,优化服务程序;完善职称评价标准,突出品德、能力和业绩评价,进一步完善评价标准,合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,对职称和计算机应用能力考试不作统一要求,向基层一线倾斜;创新职称评价机制,对特别优秀人才职称进行特殊评审,改进职称评价方式,畅通职称申报渠道,促进职称评价与用人制度有效衔接,加强职称参评诚信体系建设,建立职称退出机制。

  目前,工程系列职称评审结果已经部分揭晓,截止到5月底,湘潭副高级通过27人,其中非公有制人员14人,占52%;中级通过153人,其中非公有制人员91人,占59%。

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