人才是支撑发展的第一资源。4月27日，市委召开高规格人才工作会议，市委书记刘志仁号召全市上下，弘扬“三牛”精神，发扬“四干”作风，深入实施新时代人才强市战略，加快打响“聚才湘潭、价值莲城”品牌，在全省打造一流创新人才汇集区、产才融合发展样板区、人才综合政策改革先行区、人才自主培养引领区、人才生态最优区中走在前、当主力，奋力开创新时代人才工作的崭新局面。

坚持对标看齐，把准人才工作“方向标”。在去年9月召开的中央人才工作会议上，习近平总书记用“八个坚持”，对新时代人才工作进行了全面总结和深刻论述，科学回答了做好新时代人才工作的重大理论和实践问题。要深入学习习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，与贯彻落实党的十九届六中全会、全国“两会”、省市党代会精神结合起来，与贯彻落实习近平总书记对湖南和湘潭重要讲话重要指示批示精神结合起来，一体学习领会、全面抓好落实，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进。要站在忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，全面落实中央、省委决策部署，以更高站位、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保不掉队、不偏向、不变通、不走样。

坚持战略引领，建设人才汇聚“新高地”。当前，湘潭正处于加快建设“四区一地一圈一强”、奋力建设社会主义现代化新湘潭的关键时期，比以往任何时候都渴望人才、需要人才。为此，湘潭以“聚才湘潭、价值莲城”为主题，推出“十大人才行动”，就是要打好人才工作“组合拳”，吹响人才汇聚“集结号”，向天下英才亮明求贤若渴的真心诚意。要树牢“人才是第一资源”的理念，将人才作为最重要、最关键、最稀缺的战略资源来抓，推行高效能人才政策，实现高匹配人才供给，构建高能级平台载体，深化高水平体制改革，涵养高品质人才生态，把湘潭建设成为人才聚集、人才辈出、人才向往的高地。要坚定走好人才自主培养之路，大力培育战略型科技创新人才、领军型企业经营管理人才、支柱型中高端技能人才、成长型青年荷尖人才、适用型乡村振兴人才、专精型教育医疗人才，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

坚持改革破题，打通人才体制“梗阻点”。事业能否快速发展，关键在人才；人才活力能否充分释放，关键在体制机制。在人才工作的各个环节中，管理行政化、“官本位”，体制不顺、权责不清、流动不畅，评价、使用、激励机制不科学，这些深层次障碍亟待破解。要聚焦全市人才和用人主体反映突出的重点难点堵点问题，以“放权、松绑”为重点，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，把人才从束缚中解放出来，努力让各类人才在湘潭干事有舞台、发展有空间、事业能出彩。要充分发挥湘潭科教资源优势，搭建院校、园区、企业等多个层面的“人才合作链”，推动教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。要坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等现象，把人才放到最合适的岗位，用其所能、任其所宜、展其所长，让人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

坚持党管人才，营造人才最优“生态圈”。人才的竞争，说到底是人才生态的的竞争。吸引集聚人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。要把党的领导贯穿到人才工作全过程各方面，健全人才服务跟踪机制、人才投入多元机制、人才政策发布机制，推动党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。要顺应人才对优质高效服务的新期待，实施“人才一卡通”，构建全方位、全周期、全流程的人才服务体系，以“湘潭爱才”的温度点燃“人才兴潭”的热度。要提供包容友好的发展环境，正确客观看待人才成长周期性规律，允许人才“二次创业”“跌倒再来”，在思想上重视人才、感情上亲近人才、工作上支持人才，全力营造“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

事业召唤人才，时势造就人才。我们要坚持人才引领发展的战略地位，弘扬“三牛”精神，“四干”作风，竭力用好人才第一资源，加快建设莲城人才高地，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务、加快建设“四区一地一圈一强”、奋力建设社会主义现代化新湘潭提供强有力的人才支撑和智力保证。