湘潭市雨湖区高度重视选调生工作，将选调生队伍建设纳入全区年轻干部队伍建设总体规划，作为加强后备干部队伍、建设高素质专业化复合型干部队伍的重点工程来抓，坚持教育培训、实践锻炼、关心关爱、用管结合“四轮驱动”，促进选调生成长成才。

教育培训育苗子

坚持将选调生教育培训作为干部教育培训工作重点，进行专题研究并制定系统完善的教育培训规划，以理想信念教育为主题主线，建立选调生“个人自学+集中培训＋赴外培训”的专项培训机制，引导运用干部教育培训网络学院、红星云等线上平台开展自学；精心组织30余名选调生积极参与“青年夜校”“青年汇”等“青字号”学习研讨活动；重点调训9名选调生参加区委党校中青班学习；选派1名选调生赴浙大学习，全力打高素质选调生队伍。

雨湖区“青年夜校”第三十六期学习班活动现场。

实践锻炼压担子

将基层一线作为选调生历练的主战场，新录用的选调生均安排下村任职，担任村党支部书记助理，在乡村振兴、基层治理、扁平化治理改革、服务群众等生动实践中接受实践锻炼、政治历炼，在经受大事、急事、难事中壮筋骨、长才干。在锻炼期满后有计划地选派优秀选调生到核心部门和重要岗位进行历练，以“六提工程”为抓手，深化项目专员制度、巡察跟班锻炼制度，抽调20余名选调生到项目一线、巡察一线锻炼、疫情防控一线锻炼，选派1名95后干部到团区委挂职担任副书记，帮助选调生知晓民生不易，培育民本情怀，从宏观上提升把握问题和统筹解决各类复杂问题的能力。

选调生深入村民家中开展走访调研。

关心关爱铺路子

制定《雨湖区选调生到村任职工作补助资金管理使用办法（试行）》，坚持专款专用原则，如期发放到村任职选调生生活补助资金，千方百计为选调生提供良好工作生活条件，有效激发干事创业热情。推行“一对一成长导师计划”，以区直部门、乡镇街道为单位，每名选调生均明确1名班子成员进行特管帮带，定期召开选调生工作座谈会，落实选调生谈心谈话制度，深入了解选调生思想、工作和生活状况，在工作上传授教方法、思想上解答疑惑，帮助选调生放下思想包袱、轻装上阵，全身心投入到各项工作中去。

雨湖区优秀年轻干部座谈会活动现场。

用管结合给台子

严格考核管理，畅通选调生上升渠道，对政治素养好、实绩突出、表现优异的选调生及时提拔重用。建立健全选调生定期述职、重要事项报告、请销假等制度，抓实选调生年度考核、平时考核、试用期满考核工作，将考核结果作为培养、使用的重要参考。目前留在我区的选调生中有20名被提拔为科级干部，其中正科级干部10名，副科级干部10名，并有2名同志得到组织和干群认可而晋升到副处职岗位。