近年来，湘潭县始终把巡察岗位作为培养锻炼年轻干部的有效途径和重要平台，将县委党校青年干部培训班学员成建制选派到县委巡察一线实践锻炼。日前，省委第十四巡视组巡视带巡察湘潭县茶恩寺镇的过程中，选派青干班学员参与其中，充分发挥青干班学员在巡察中的“生力军”作用。县委换届以来，先后对参与巡察实践、表现优秀的11名年轻干部予以提拔或晋升职级，实现了年轻干部培养与县委巡察工作高质量发展“双促进、双提升”。

以制度建设为基础 推动青年干部担使命

科学制定《关于县委党校青干班学员参加巡察实践锻炼的实施办法》，将青干班学员整体纳入县委巡察专员人才库，成建制选派参与巡察，以巡代训充实巡察力量，加强巡察队伍规范化建设。在组织实施上，县委巡察办年初与县委组织部、县委党校充分沟通协调，确保年度巡察方案与青干班轮训方案步调一致，分批次、有计划地将青干部学员安排到本年度各轮次县委巡察进行实践轮训。青干班学员参与巡察实践锻炼既可以安排在集中理论学习前，也可以安排在集中理论学习后，在力量统筹上更加契合巡察工作的实际需要。在课程设置上，将青干班学制合理调整，学员在校集中理论学习时间为期2个月，参与巡察实践锻炼实践不少于1个半月，把参与巡察作为青干班“必修课”，全程纳入青干班过程管理。通过搭建政治巡察的实践课堂，让青干班学员在巡察实践一线担使命、明规矩、强作风。今年县委开展的第四轮、第五轮巡察中，共抽调青干班学员29人参与巡察。

以巡察实战为平台 推动青年干部履职责

巡察实践中，综合分析青干班学员岗位、专业和特点，明确职责分工，既严格管理，又因才适用，推动学员精准履职、有效履职。来自党政办公室系统的学员，主要负责巡察报告撰写和文字综合工作；纪检监察和政法部门的学员，主要负责牵头开展谈话和线索核查；组织编制部门的学员，主要负责基层党建和人事任免工作检查。财政、审计部门的学员，主要负责查找工程项目建设和财务方面的问题，让学员们在各自熟悉的领域施展拳脚、发挥作用。县委第四、第五轮巡察中，有的学员发现了相关人员利用工会活动室建设套取资金的问题，有的学员发现了公职人员执行公务期间“绕道游”的问题，还有的学员发现了虚开发票套取资金问题。通过接受巡察实战锻炼，让年轻干部在实践一线加强思想淬炼、政治历练和专业训练。

以精细管理为抓手 推动青年干部强素能

精心组织巡前业务培训，围绕政治巡察要求、巡察工作流程、巡察监督重点、财务资料查阅、工作纪律要求等开展集中培训，促推学员提升政治站位、增强业务素养、强化纪律意识，快速转变角色、进入状态、融入工作。巡察期间，在每个巡察组设立临时党支部，开展“三会一课”、主题党日等组织生活，组织签订“保密承诺书”，严格落实考勤、休假审批等管理制度，时刻警醒青干班学员做到廉洁自律、依规依纪依法开展巡察工作。巡察结束后，组织青干班学员填写《青干班学员参与巡察实践锻炼鉴定表》，从政治素养、工作作风、组织纪律等方面进行综合评价。巡察期间青干班学员的表现，作为县委党校青干班学员考核评价和干部年度考核、奖惩和选拔任用的重要依据。