2018年，湘潭市深入推进“党建领航工程”，实施“后备军”计划，多措并举不断加大年轻干部的培养力度，逐渐造就了一直充满活力、能担重任的高素质年轻干部队伍。在过去的一年里，其中一支很具代表性的群体——选调生引起了我们的注意。近日，笔者深入多个乡镇走访，捕捉到了许多朴实无华的青春故事，感受到了新时代选调生扎根基层、昂扬向上的风采。

在“传帮带”中茁壮成长

选调生多参与中心工作，才能从实践中获得宝贵经验，多深入基层百姓，才能零距离了解民情民意。湘潭市明确由乡镇（街道）党政主要负责人对选调生实施“一对一”传帮带，要求基层领导适时带年轻干部出门历练，为他们创造放手干事的机会。

华中科技大学硕士毕业的选调生顾兴晨被分配到了湘乡市泉塘镇。“你在这里只有两年锻炼时间，短暂而宝贵，一天要当两天过，一年要当两年干！”报到那天，“一对一”传帮带责任人、镇党委书记张琼就用一句话为他定格了“在基层工作要付出、要实干”的奋斗姿态。

张琼在办公室坐不住，他总喜欢带着顾兴晨往一线跑。去“精美湘潭美丽乡村”街区看一看，到育泉河改造工程现场瞧一瞧，走村入户探讨“泉塘八景”文化亮点等等。每到一处，张琼都会满怀激情地跟顾兴晨讲述自己的工作思路，饶有兴趣地听顾兴晨发表自己的看法和见解。

情绪越聊越兴奋，思路越聊越清晰，张琼与顾兴晨多次为工作长谈到凌晨2、3点，经常放手让顾兴晨参与扶贫、宣传、项目建设等工作，这让顾兴晨很快将自己也视为泉塘的一分子，且深深地感受到肩负的责任和重担。顾兴晨致敬榜样，化感悟为行动，到泉塘镇不足半年就凭实力担任了党政办副主任，半年后又被任命为党建站站长，一年后如期转正定级，现在已经被湘乡市委提名为副镇长候选人。

顾兴晨为游客解说原省定贫困村花西村发展情况。

从乡镇党委会汲取“营养”

从学校到社会，从学生到基层工作人员，是每位选调生成长的必经之路。湘潭市创新基层年轻干部培养思路，将定向选调生全部按程序列为“党政协理员”，严格落实列席党政联席会议、轮岗等管理制度，激励年轻干部主动投身实践，迎接角色考验。

湖南大学硕士毕业生李兵胜接受分配，在雨湖区楠竹山镇锻炼。2018年7月，他第一次以党政协理员的身份列席了乡镇党委会，并负责做会议记录。这位来自江西的小伙子刚一开会就懵了——听不懂的方言、生涩的专业术语、复杂的议题……这一切都让他感到不适。为了尽快弥补自身的不足，会后他一遍遍听会议录音，频繁请教本地同事，主动融入集体，逐步突破了语言障碍。

能听懂后，李兵胜开始注意分析和决策方法。有次党委会讨论镇属企业改制问题时，委员们集思广益、畅所欲言，多方思想不断碰撞出精彩火花，让李兵胜真正领略到了民主集中制的魅力，党委会讨论辖区内国有企业办社会职能移交的问题时，党委书记果断决策，又让李兵胜见识到了基层领导的担当和作为。

勤奋好学的李兵胜成长很快，他不断从党委会汲取“营养”，让自己眼界更宽、思想更活、步伐更稳。2018年12月19日，李兵胜第5次以党政协理员的身份参加楠竹山镇党委会议。会前准备资料，会中列席、如实记录，会后整理纪要，这套标准的党委会议流程，李兵胜已驾轻就熟。当天，他还被任命为罗金塘村支书助理，新角色又为他开启了新征程。

李兵胜（正面一排最右）列席镇党政会议研究企业改制问题。

投身乡镇领导岗位历练提升

选准用好年轻干部，才能不断推动干部队伍建设。根据上级文件要求，湘潭市积极推动符合条件的定向选调生提拔为乡镇班子成员，目前全市符合条件的20名定向选调生，都按规定程序提拔进了乡镇领导班子或正在履行相关任职手续。这群年轻人的加入，改善了乡镇领导班子成员年龄、知识等结构，为基层注入了新的活力。

2018年10月，韶山市在全市率先启动选调生提名进班子工作，韶山乡的左琦被提名为副乡长候选人，负责协管经济发展与旅游工作。工作的第一站能来到伟人故里，这位东北姑娘认为自己已经很幸运了，没想到组织还大胆让她挑担子去锻炼。12月，在韶山乡人民代表大会上，满票当选副乡长的左琦既兴奋又紧张。12月上旬，韶山核心景区集中力量开展餐饮油污治理工程，作为韶山乡这项工作的负责人，左琦第一次担任领队开展上户工作，需要走遍景区每一家餐饮门店，宣传和引导经营户安装油污分隔器。

安装分隔器不是政府工程，从购买到安装都需要商户自掏腰包。怎样说服和引导他们自觉安装并在一个月之内完成? 经同事指导，左琦一方面耐心地向商家宣讲政策，诚恳地呼吁大家共同保护景区环境，一方面设身处地为商家考虑最佳规格的隔油器，以降低他们的安装成本。很快，左琦进入工作状态，一天高效走完近30家门店，一鼓作气把原定三天的工作量缩短到两天完成。商户们对这位务实肯干的“小领导”十分满意，纷纷在《核心景区餐饮经营户名册》上签字确认安装表示支持，并积极落实。圆满完成这项工作后，左琦心中有了满满的成就感，更加坚信自己能走好脚下的路。她还认识到：只有真正了解基层实际，与群众面对面、心贴心，真心实意地为他们办实事、解难题，工作才能出效率、得民心。

韶山乡左琦（右）到商户发动安装油烟分离器。

北大的苏仲涛、李巧玲、夏梦婕，清华的谭琼，浙大的李忠、林小明，人民大学的杨花，上海交大的诸葛瑞景，复旦的严鹏飞，南京大学的刘文娟、哈工大的刘雪舞、武汉大学的李江峰、楚东驰……湘潭市委组织部相关负责人介绍这些年轻人的闪光点时，就像说起自己家人一样亲切熟悉。他告诉记者，基层干部队伍建设面临不少困难和问题，完全靠市场机制配置，我们很难吸引到足够的优秀大学毕业生。这些来自五湖四海的“学霸”选调到基层工作后，并非都能马上适应，这是正常现象，不必求全责备。他与同事经常深入基层走访选调生，除了挖掘他们的闪光点，更多地是与之交心谈心，坦诚地指出存在的不足，勉励他们投身基层加快历练。他希望县乡两级不仅要对选调生严格教育管理，更要用心培养、真诚关怀，为他们在基层健康成长提供肥沃的土壤。（通讯员 李容容 方武 冯涛）