在全面深化改革的大形势下，随着湘潭市卫生健康委员会的成立，该市医院正在或已经发生了深刻的变革。各级医疗机构将如何认识、面对和适应这一变革？3月18日，我们走访湘潭市卫健委相关负责人获知答案：2019年，湘潭市卫生健康工作从落实“党建领航工程”开始。

去年，湘潭市卫健系统在领导班子、人才队伍、执行力建设和基层党建等多方面发力，湘潭市卫健委将内设的26个科室（部门）工作归纳到9个部和1个组（驻委纪检组），建立委班子成员“甲乙位”配合工作机制，创新机制引进培育激励人才，市直卫健系统深入实施“党组织组织力提升行动”，全系统82个党支部在“五化”建设年度考评中全部达标，“365志愿服务队”提供义诊咨询等志愿服务200余场次，为湘潭市赢得“全国无偿献血先进市”“全国创建幸福家庭活动示范市”等重要荣誉提供了坚强的政治保证。

随着“党建领航工程”的深入推进，湘潭卫健系统党建不断强化，基层单位“重业务、轻党建”的思想有了根本转变。然而，各单位考虑医院自身成长与发展居多，在党建方面投入力度参差不齐。基层党支部书记调整后，部分缺乏党务工作经验，与高标准落实党建工作还有差距。市直公立医院医卫工作人员任务重、压力大，很难离岗外出接受培训，以至于医卫人才“重使用、轻培训”现象存在……湘潭卫健系统党建工作任重道远。

“2019年是医改的关键之年，卫健系统将坚持‘党建铸魂 卫健为民’，把党建工作融入健康湘潭建设，引导党员干部冲在一线、干在实处，用党员的‘先锋指数’换来群众的‘幸福指数’。”湘潭市卫健委相关负责人告诉我们，今年卫健系统将继续调整优化班子结构，全面推进“火车头”计划；实施医卫名家培育工程，落实备案制管理，抓好94个市级、31个省级重点专科和2个国家级中医重点专科建设，发挥“后备军”“人才库”作用；推进“四责四诺”，及时调度工作，全方位提升党员干部政治定力、公信力和执行力；开展“一创三服务”（创建先进党组织，服务健康扶贫、群众看病就医、计生家庭发展）党建活动，丰富“365志愿服务”内容，力争年底“四星”及以上党支部数量占比不低于90%，不断夯实基层基础，真正实现“一个党员一面旗、一个单位一扇窗”。

党建引领，激发卫健活力。省委办公厅印发《关于加强全省公立医院党的建设工作的实施意见》后，湘潭市卫健委认真学习贯彻，日前已结合湘潭实际制定了具体的实施办法，待提交市委常委会进行审定。可以预见，公立医院抓党建将成2019年医改“重头戏”，湘潭卫健事业又将在高起点上实现新发展，形成新常态。（通讯员 李容容 邹平华）