新闻发布会现场。

红网时刻湘潭11月12日讯（记者 谢文礼 通讯员 林利）11月12日上午，“湘潭招工新政二十条”新闻发布会召开。此次发布会主要聚焦湘潭市强化企业招工服务二十条措施相关内容。会上，市人力资源服务中心、湘潭经开区、湘乡市、蓝思科技（湘潭）有限公司相关负责人回答了记者提问。

记者：《二十条措施》发布后，请问如何进一步发挥全市各级公共人力资源服务机构作用，更好地服务企业招工？

湘潭市人力资源服务中心主任马立雄：谢谢你的提问，近年来，全市各级人社部门和公共人力资源服务机构聚焦产业发展大局，千方百计搭平台、想方设法促供需，通过“春风行动”“民营企业招聘月”“高校毕业生就业服务季”等就业专项活动和各类线上线下、市内市外的招聘双选活动，服务助力了蓝思科技、金杯电工、屹丰汽车、桑顿新能源和步步高商业等一大批重点用工企业的顺利投产运营，为湘潭市经济社会全面健康协调发展提供了强有力的人力资源支撑和保障。

《强化企业招工服务二十条措施》出台后，我们将更好的发挥全市各级公共人力资源服务机构的作用，拓展思维、创新方式、优化服务，结合湘潭市实际，聚焦一个目标、紧盯四种来源、创新六大方式，不断闯新路、破险阻，全力以赴促进劳动力供需对接，最大努力服务企业招工用工。

聚焦一个目标，就是引导更多本地劳动力在市内就业，引回更多外出务工和求学人员回潭就业，吸引更多外地求职人员来潭就业，最大程度缓解企业“招工难”现状。

紧盯四种招工来源，就是紧紧围绕本地富余劳动力、外出务工和求学人员、外地劳动力和在潭大学生这四种企业用工主要来源，采取合适精准的方式，引导他们在潭就业，服务在湘潭、成长在湘潭、幸福在湘潭，逐步浓厚“求职不用去远方、湘潭就是好地方”的良好氛围。

创新六大招工方式。一是精准举办现场招聘。充分把握传统节假日返乡潮、乡村赶集日等重要时机，组织各级公共人力资源机构广泛收集并在乡村社区人群聚集区发布岗位信息，组织招工小分队常态化下乡招聘。同时，市县园区联动，每年在全市范围内策划举办100场以上企业用工现场招聘会，帮助1000家次以上重点缺工企业开展招聘双选对接，力争打通就业服务“最后一公里”。二是常态开展线上招聘。我们将充分利用互联网、移动端资源，进一步优化各级各类微信公众号、网站、招聘抖音号等线上平台，以人民群众喜闻乐见、传播力强的方式精准、有效推送企业和岗位信息，保持各类线上招聘活动实时在线，做到天天有招聘、时时可求职、随时有服务。三是定期开设夜市招聘。每年夏秋时节，集中1-2个月在湘潭市人口密集和人流量大的场所，开设招聘夜市，在市区和县城范围内集中组织开展“莲城招聘夜市”专项活动，将招聘岗位送到当地人群聚集的区域。四是充分发动大使招聘。我们计划在全市劳动力资源较为丰富的乡镇（街道）和村（居），选聘100名有威望、有亲和力、沟通能力强的人担任重点企业招工招聘大使，积极做好企业形象以及岗位信息的宣传工作，帮助企业就近招聘员工，受益企业视成效给予招聘大使劳务补助。五是大力支持市场招聘。下一步我们将把优选一批有影响力的人力资源服务企业，加强协同合作和规范管理，联合县市区（园区）组织他们常态化对接各地各园区的重点用工企业，提供用工招聘、劳务合作等系列用工服务，充分发挥市场力量帮助企业解决缺工问题。六是积极开展赴外招聘。我们将深化劳务协作，加强与云南、贵州、四川、湘西等劳动力资源丰富地区的对接，不定期组织企业参加跨地区劳务交流活动，积极引入外地劳动力。

当前，我们正在围绕以上几个方面持续发力，有些举措已经初见成效，我们将继续坚持目标导向和问题导向，更好助力全市主特产业和各类企业的高质量发展。

记者：《二十条措施》要求配强园区招工力量，请问经开区如何落实属地责任、服务帮助园区企业招工用工？

湘潭经开区党工委委员刘华：谢谢你的提问！《二十条措施》的推出，对园区是一场“及时雨”。经开区将按照《二十条措施》的要求，落实好服务企业招工主阵地责任，全体干部职工当好企业的“服务员”，加强与园区企业的联系对接，及时收集企业招聘需求、缺工情况，及时组织为企业开展招工招聘活动，解决企业用工需求。经开区将一如既往秉承“三个服务”的工作理念，做好服务企业的“五员”。

一是建立三库一清单，做好“信息员”。建立企业用工信息库，全市劳动力资源库，全市高校及职业技能培训院校学员信息库，建立全国高校专业设置清单供企业选择参考。

二是扩大招聘引才宣传力度，做好“宣传员”。在现有的宣传平台基础上，新建视频号宣传，增加全国知名第三方人力资源平台“首页推介”栏目，打开园区在全国知名度，协调高铁、火车站、汽车站为园区企业信息发布提供便利。

三是拓展引才渠道，做好“联络员”。一是鼓励发展第三方专业人力资源公司服务企业，在本地发展1-2家劳务公司服务本地员工招聘，每年新增1-2个劳务协作地补充园区企业大量一线普工招聘，对接市内有实力的人力资源公司解决技术工人招聘及区外一线员工招聘，借助全国知名人力资源公司解决高层次高技能人才招聘。二是发展对接好校企合作。引导鼓励园区企业共同参与高校学生迎新系列工作，并抽调园区资深HR组建“职业指导师”团队，为高校学子上好“职业指导”第一课，从一开始就建立高校学子对九华、九华企业的“初印象”；邀请市、区、企业领导入校做宣讲，邀请学校专业带头人及学生入企调研参观，建立高校和学子对九华、九华企业的“好印象”，公开在各高校招募一批“招聘专员”，积极精准宣传园区及园区企业。建立高校和学子对九华的“深印象”。

四是建立全方位培训体系，做好“培训员”。通过真金白银投入补贴企业举办技能比赛，创建技能大师工作室，鼓励企业培育技能人才，通过汇智大讲堂活动及专家服务基地引领，激发园区企业培育各类人才的氛围。

五是建立员工关怀跟踪机制，做好“后勤关怀员”。通过协调团购车票等措施，做好重要节日返乡返岗工作及慰问亲属及所在村（社区）负责人等方式提升企业在职员工的归属感及自豪感，建立离职人员跟踪服务机制，及时匹配园区企业需求，力求稳住园区企业人员。

记者：《二十条措施》明确县市区要做好本地劳动力在湘潭就业的引导工作，请问湘乡市在这方面将怎么做？

湘乡市副市长胡建时：谢谢你的提问！感谢媒体朋友们长期以来对湘乡市的关注和支持。湘乡作为劳动力大市，我们将主要做好以下几个方面的工作。

加快园区建设，提供更多就业岗位。近年来，湘乡市通过“请老乡、建家乡”等活动，加大招商引资力度，集中精力建成了电子信息产业园、湖南中部电力产业园，吸引了一大批优质企业入驻园区。目前湘乡“电力湘军”劳务品牌已带动全市就业近10万人，为全市务工人员带来年收入达50多亿元，2020年成功入选全国著名劳务品牌。

全方位发布招聘信息，密集举办招聘会。一是充分掌握湘乡市劳动力年龄、性别、技能等基本情况。二是深入走访企业，充分了解企业情况、用工需求，合理分析，科学出台有针对性的就业政策措施。三是加强宣传，推介本地优质企业、招聘信息、稳岗就业政策。四是搭建平台，线上线下齐发力。线上利用“湘乡就业”“湘就业”等微信公众号不间断推送岗位、实现人岗匹配。线下利用日常现场招聘会和送岗下乡招聘会等方式，促进就近就业。

加强技能培训，提升就业能力。以需求和就业为导向，重点开展适合市场、企业需求的技能培训。近年来，湘乡市通过送教下乡、送人入企和小型现场招聘会等形式，让群众在家门口学技能。我们围绕变电设备安装工、焊工、电动缝纫工、叉车工等企业急需工种和育婴师、家政服务等社会需求量大的工种开展培训，每年开展职业技能培训万余人，极大保障了企业用工需求，缓解企业“用工难”。同时，在湘乡一职建设技能实训基地，开展订单式培训，为企业定向培训技能人才，为经开区提供人才引擎。

加大生活配套设施的建设投入力度。为员工营造安心就业环境，积极解决务工人员的医、食、住、行和子女入学等难题，吸引劳动力就近就业。

加大政策扶持力度。严格落实稳岗红包、见习补贴、企业稳岗补贴、职业技能鉴定补贴、交通补贴等就业补贴政策，吸引劳动力返乡就业。

记者：请问《二十条措施》发布后，作为用工主体，蓝思科技如何发挥企业作用，让招来的员工用得好、留得住？

蓝思科技（湘潭）有限公司总监宋坚冰：谢谢你的提问！在全力推进“六稳六保”工作的背景下，湘潭《强化企业招工服务二十条措施》的出台，是对稳就业工作的极大促进，也是对企业稳步发展的极大支持，对包括蓝思科技在内的湘潭每一个用工单位招工用工具有极大的指导和促进意义，将大力助推湘潭经济发展。

蓝思科技是一家从深圳起步、在长株潭成长起来的企业，2020年年产值900多亿元，提供就业岗位超过15万人，全国民营企业500强榜单中位列第42位。在湘潭市委、市政府的大力支持下，蓝思科技湘潭园区于今年3月18日正式开园，总占地面积892亩，建筑面积77万平方米，截止到今天已经超过3000人规模，最终规划3万人。蓝思科技在“以人为本”的价值观指引下，在招工用工方面，以“进得来，留得住，升得上”的理念，力争让就业成为蓝思科技的重要竞争力之一。在招工用工方面，我们将结合《二十条措施》，重点做好以下几个方面的工作。

一是健全有竞争力的薪酬体系。公司始终坚持“共创共享”的理念，坚持实行对员工有竞争力的薪酬体系，对标沿海，让工人们同步享受公司发展的红利。为践行共同富裕理念，今年公司重新调整了员工薪酬——加底薪、加工龄工资、提高餐补标准多项举措，转正后月综合工资达到5500-7500元，综合年薪达到6万-9万元。这一政策得到了广大员工的支持。

二是加强对员工人文关怀。不断完善人文关怀体系，服务员工。建立服务中心窗口，便利服务员工；组织员工关系访谈，收集意见/投诉信息并反馈跟踪；接待员工问询，了解与解决员工需求，化解矛盾；组织满意度调查，全方位倾听员工的心声。这些措施加强了公司与员工的互动，有效改善了员工与公司的关系。

三是完善员工培训和发展体系。公司提供完善的发展、晋升体系，帮助员工提升自己、发展自己。通过每周组织技能培训、管理培训，加强素质培训提升，打造完善健全的晋升渠道。每月对优秀员工、优秀班组、优秀宿舍等进行评比表彰，让员工更加有在蓝思科技工作的成就感、自豪感、归属感。

我们相信，在市委、市政府的关心支持下，在新的招工政策引领下，以及我们企业的共同努力下，湘潭的稳就业工作一定会有效实施，企业发展与地方经济一定会更上一层楼！我就回答这些，谢谢！

相关链接：“湘潭招工新政二十条”新闻发布会举行