近日，湘潭市第五人民医院召开试用期满转正干部集体谈心谈话会。

会议要求，要筑牢思想根基，站稳临床立场，既要持续精进专业能力，也要锤炼统筹协调、带队伍抓管理的综合本领；要正视岗位转变带来的责任，常怀敬畏之心、实干之心，在问题面前敢担当，在改革面前敢于突破；要严守纪律作风底线，发挥青年骨干示范带头作用，当好连接管理层与临床一线的桥梁纽带。新晋护理管理干部逐一发言，细数试用期里的履职表现、担当成效与成长感悟。

时间拉回到一年前，为优化护理管理干部队伍结构，激发干事创业新生动力，医院锐意改革，开展护理干部竞聘上岗，这批青年骨干在院内公开竞聘的舞台上各展所长，通过层层考验走上护理管理岗，成为医院管理队伍的新生力量。

2025年6月，护理管理干部竞聘演讲现场。

“有为”则“有位”。从临床一线到管理岗位，从埋头做事到带队管人，这批新生力量的脱颖而出，向全院青年职工传递出一个朴素却有力的信号，实干就有舞台，有为方能有位。

新任护理管理干部走进校园开展心理健康讲座。

从护理一线走出来的他们，最懂临床的痛点，也最能体会管理的分量。舞台更大了，担子也更重了，支撑他们稳步前行的，正是医院党委“有为者有位、能干者能上”的鲜明用人导向。

这场竞聘并非偶然，而是医院以市委巡察整改和等级医院评审工作为抓手，体系化推进干部队伍建设、夯实人才梯队的必然落点。医院综合运用组织选拔、公开竞聘、竞争上岗等多元模式，搭建起公开透明、择优竞争的成长平台，让实绩成为答案，让担当成为底色。一批批有闯劲、有能力的年轻人由此崭露头角，医院高质量发展的内生后劲持续充盈。

儿少心理科成为叙事医学试点科室。

精神科八病区护士长黄思湘积极投身科研探索，她牵头负责的《脐灸联合腹部八卦推拿法对服用氯氮平所致精神分裂症患者便秘的临床疗效观察》成功立项，以中医思维破解临床护理实际难题；儿少心理科护士长李琳则聚焦人文护理建设，牵头组建叙事护理团队，把人文关怀融入护理服务全过程，改善患者就医体验……越来越多青年护理人员在临床、科研、人文服务等赛道奋勇争先，以实干实绩交出答卷。基于群体实干成果，医院进一步完善配套激励举措，为青年人才的课题研究、团队建设、项目落地提供保障，全院上下比学赶超、真抓实干、奋勇争先，干事创业的劲头越烧越旺。

从青年骨干竞聘上岗，到一个个年轻面孔在各自岗位绽放，医院以“有为”定“有位”、以“有位”促“有为”，让年轻干部安心干事、放手成长、向阳而生。未来，医院将持续优化干部选育管用全链条机制，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，全力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、敢于担当的高素质专业化队伍，为医院精细化内涵建设、高质量发展提供更加坚实的人才支撑。