今年湘潭市社会工作者职业水平考试报名人数为1705人，通过人数为426人，通过人数占全市人口总数比例居全省第二，参考人数和通过人数均创历史新高。湘潭市民政局采取了一系列举措促进社会工作者专业化、职业化水平稳步提升。

完善制度强保障，打造社工人才培育“强磁场”

政策引领聚人才。湘潭市委、市人民政府高度重视社工人才培养，出台《关于加强社会工作专业人才队伍建设的若干措施》，并在全省率先将社会工作者纳入全市优秀人才、优秀专家和专业技术骨干人才选拔奖励范围参与评比和表彰，全市共有15名社会工作者荣获“湘潭市优秀人才”称号，1人获“湘潭市专业技术骨干人才”称号；按照助理社会工作师100元、社会工作师200元、高级社会工作师400元每月的标准给予职业资格津贴，不断积聚社工人才发展动能。

开发岗位拓平台。全市以“每年有新增”的模式，根据需要开发社会工作岗位，配备社会工作人才，重点在基层社工站、涉及社会工作领域的事业单位、乡镇（街道）便民服务中心、城乡社区分类设置社会工作专业岗位。2022年共增加社工岗位200余个；今年在乡镇（街道）又新增了70个禁毒社工岗位。

资金保障添动力。明确基层社工站项目经费保障渠道，2022年，从困难群众救助补助资金中按2%的比例切割资金、政府财政投入及福彩公益金等渠道保障共投入1150余万元有效保证了基层社工站项目的高效运转。

梯队培训提能力，建设社工人才发展“加速器”

保障考前培训广覆盖。近年来，市民政局积极做好社会工作职业资格考试的报考动员和考前培训工作，将考前培训列入全年培训计划，并将培训费用列入财政预算。每年对报考人员进行长达两个月的免费考前培训，邀请省市社会学领域专家对湘潭市学员进行现场授课，并且在培训期间免费提供用餐、备考教材、考前辅导题库、网络课程等。今年参加考前培训的人数突增至2000余人次。同时，将网格员、调解员的社会工作培训纳入每年培训计划，确保所有专职社区工作者也能免费接受培训。各县市区也分别专项投入开展考前培训。

注重继续教育常态化。每年针对全市社会工作人才和社工机构开展一次不少于2天的免费集中培训，同时通过“线上+线下”的形式，对一线社工全年开展不少于40小时的培训和不少于24小时的督导。着力提升社会工作者专业理论水平，增强社会工作者实务能力，并明确将年度接受继续教育情况作为续聘、晋升、评先评优的重要依据。社工机构持证社工及基层社工站一线社工持证率均已经超过50%。

实现实践运用零距离。制定《湘潭市村（社区）社会工作室建设指南》，在实现全市70个乡镇社工站全覆盖的基础上，在今年内实现社工服务在村（社区）全覆盖，完善市-县-乡镇（街道）-村（社区）四级社工站体系，全力为全市社会工作人才搭建专业发展的实践平台。

拓宽渠道尽其才，促进社会工作事业“开新局”

创新社会工作服务方法。制定《湘潭市基层社工站“五社‘莲’动”计划”实施方案》，不断创新“莲城”湘潭基层社工站“五社联动”机制，培育壮大“五社”要素，更好地发挥“五社联动”模式下，基层社工站在“一残一困”、养老服务、儿童关爱、社区治理等四大民政服务领域，优化资源配置，凝聚为民服务合力，有效打通了为民服务“最后一米”。

提升社会工作人才职业形象。通过推动落实“社工日”制度、表彰了基层社工站建设和社会工作发展中涌现出的优秀社工机构、优秀社会工作者、优秀社会工作服务项目（案例），通过电视、报纸等多媒体宣传报道社工服务及典型案例，增强人们对社工专业认知度和社会影响力，多角度提升社会工作人才的职业形象。

推动社会工作领域资源共享。通过社会工作服务机构“深湘牵手计划”，引进深圳优质资源在全市范围发挥指导带动作用；通过举办社区居民服务供需对接活动，有效调节社会关系化解社会矛盾，促进社工机构快速成长；通过开展全市社会工作发展座谈、基层社工站发展论坛及各县市区社工总站交流“轮值会长”制等形式，在社工机构之间及市、县市区之间建立互信帮扶、发展共赢关系，打造外联内动和需求衔接的社会工作共同体。