湘潭市雨湖区总工会培育“红色队伍”，推行“多元共治”，推行社区党工共建“一肩挑”，吸纳社区党员、网格员、“红管家”管理员、快递员、外卖配送员等人员为工会干事和志愿者，有效延伸工会服务“手臂”，扩大工会“朋友圈”，参与社会治理，解决有人干事、有能力干事、干得成事的问题。同时，雨湖区总工会还与企业联建，推动职工阵地建设同社区资源有效对接，提升基层工会内力和服务载体效能。

两年前，湘潭市雨湖区砂子岭商圈金都大市场工会联合会成立，商圈很多企业主不以为意。两年后的今天，他们的态度大逆转。“有得学、有得玩、有得乐，还不用花钱”，大家在“工会大家庭”得到了实惠。

“尝到甜头，跑到前头。”近年来，湘潭市雨湖区总工会着力突破制约基层工会建设和发挥作用的障碍梗阻、瓶颈难点，“多元共治”，把服务职工的“最后一公里”变成“零距离”，打造具有区域特色、文化符号的为职工服务的基层工会体系。

“红色动能”激发新活力

在雨湖区人大常委会副主任、区总工会主席谭联看来，加强县级工会建设就要把工作重心、投入重点放在基层一线，把乡镇（街道）基层工会、企业商圈工会工作提高到一个新水平，温暖和凝聚更多新就业形态劳动者。

近年来，雨湖区总工会聚焦解决“有人干事”“有钱干事”“有能力干事”等问题，在全区选聘17名社会化工会工作者，并重点保障“小三级”工会建设经费，每年组织基层工会干部开展业务培训。

砂子岭商圈金都大市场工会联合会刚成立不久，该工会联合会主席赖原就收到雨湖区总工会送来的“贺礼”——邀请他参加基层工会主席培训班。

几轮培训下来，赖原进一步明白了基层工会主席“能干什么”“该怎么干”。他迅速行动起来，把金都创新创业带动就业技能培训基地资源跟“一户一产业工人”工程培养结合起来，先后开办化妆班、SYB创业班、多媒体作品制作班等各种技术培训班，为商圈科技创新、企业发展提供人才支持。

有人干事，还要干得成事。为培育“红色队伍”，雨湖区总工会积极推行社区党工共建“一肩挑”，社区党组织负责人兼任社区工会主席，吸纳社区党员、网格员、“红管家”管理员、快递员、外卖配送员等人员为工会干事和志愿者。全区各基层工会集体发力，用“红色动能”激发新活力。

分类打造创建示范点

党建引领，每一个基层工会组织“细胞”被激活。雨湖区总工会把服务职工的政策真正落到实处。

成莉是窑湾街道党委委员、人大工委主任，同时兼任街道工会联合会主席。依托街道扁平化治理改革划分的40个区块，她带着街道40个区块的治理员，对辖区内相关单位及50人以上企业的工会组建情况进行摸排，深入困难职工家庭、下岗职工、农民工等群体，为他们提供“全天候、全科式”综合服务，有效做好新就业形态劳动者“零距离”“点对点”服务。

窑湾街道辖区内有许多小门店、小餐馆、快递点、超市。该街道工会联合会积极引导蓝宇汽车服务中心、世代米粉店、益鑫平价超市等驻街单位成立爱心商铺，为职工提供更多爱心服务、优惠活动，同时主动指导小微企业、门店采取调整薪资、轮岗轮休、团建活动、缩短工时等方式稳定就业，实现辖区内劳资关系和谐发展。去年，窑湾街道工会联合会被评为全省百佳乡镇（街道）工会。

在村、社区、乡镇（街道）一级兼职的工会干部，工作任务多、压力大。雨湖区总工会及时总结经验，每年组织基层工会干部开展业务培训，提高他们的履职水平。针对不同类型工会的特点，制订建设标准和要求，进行培育指导，分类打造创建示范点，激活了基层工会的“一池春水”。

阵地共享提升工会“内力”

“受场地和经费限制，辖区内很多小微企业暂时没有职工活动中心，职工在工作之余也没个休闲的去处。”雨湖区总工会党组书记、副主席刘征介绍，“我们通过赠送体育健身器材，带动企业建设‘职工之家’，并通过建立‘联建共享’机制，让更多职工可以享受工会阵地带来的福利。”

据了解，自2021年以来，雨湖区总工会共投入80余万元，为18家企业赠送体育健身器材。除了与企业联建，雨湖区总工会还推动职工阵地建设同社区资源有效对接，提升基层工会内力和服务载体效能。

洗脚桥社区有一道亮丽风景：悠闲舒适的职工书屋、宽敞明亮的多功能活动室、一应俱全的文体器材、现代化的“五馆一中心”（新时代政治生活学习馆、学习强国体验馆、禁毒教育馆、健康馆、图书馆、新时代文明实践中心），“职工之家”呈现出一派书香浓浓、其乐融融的景象。这是雨湖区总工会将工会元素注入社区建设，共享其硬件设施，着力打造集学习、文化、交流、服务于一体的职工综合服务站点。

“职工之家”在具备一般社区基本功能的同时，还设立了一些具有工会特色的服务功能。在雨湖区总工会的牵头组织下，将维权、调解、技能培训和敬老助困等内容结合起来，帮助周边职工处理劳资纠纷、提供心理咨询服务。