活动现场。

红网时刻新闻湘潭12月16日讯（记者 杨莉莎 刘放明 通讯员 商勇）12月16日，在“2023•技聚莲城”伟人故里行活动启动仪式上，湘潭市发布了《湘潭市高技能人才队伍建设若干政策》（以下简称“《政策》”），聚焦“高、精、尖、缺”领域，分别面向个人、企业和职业（技工）院校出台了一揽子政策措施，进一步健全技能人才培养、使用、评价、表彰激励机制，加大高技能人才队伍建设力度。

面向个人，《政策》从广泛开展职业技能培训、职业技能提升补贴政策、建立“莲城工匠”认定制度、落实高技能人才激励政策、支持技能人才竞赛竞技、支持技能人才参加职称评审工作等方面给予全方位支持，拓宽技能人才职业发展通道，建立健全技能人才职业技能等级制度，推行职业技能等级认定，打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的技能人才，破格晋升。

技能人才评价制度，既是企业稳定技能人才的保障机制，也是企业“选留育用”技能人才的有效工具。针对企业需求，《政策》提出从实施企业职工岗位技能提升培训、“企业新型学徒制”培训，开展技能大师工作室项目建设、高技能人才培训基地项目建设，推进企业技能人才自主评价等方面发力，推动建立以市场为导向、以用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度，进一步落实好“新八级工”制度，完善技能要素参与薪酬分配制度，畅通高技能人才和专业技术人才的发展通道，充分调动技能人才在技能攻关、技术革新、传技带徒等方面的积极性，延长技能人才成长链条，完善技能人才稳才留才引才机制。

在技能人才培养方面，湘潭市将通过强化职业（技工）院校基础建设，加强职业（技工）院校师资队伍建设，加快公共实训基地建设，校企合作评估奖励，技能人才留潭培养奖励等政策“组合拳”，围绕全市先进制造业等重点产业，完善职业（技工）院校发展布局，优化专业设置，突出就业导向，推进工学一体化技能人才培养模式，深化教学改革，引导教育培训资源向产业急需、生产紧缺领域集中，积极开展“揭榜挂帅”项目制培训，实施湖湘工匠培育“百千万”工程。同时，深化校企合作模式，推广名师带徒、技能研修、岗位练兵、技术交流等多种培养形式，重点培养一支创新型复合型高技能人才队伍。

人才兴则产业兴，技能强则产业强。下一步，湘潭市将建立以政府表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才表彰奖励体系，进一步弘扬“工匠精神”，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代新风，有效用好用实政策组合拳，盘活技能人才资源，促进企业、学校、高技能人才精准对接，探索“产业+技能技术”双向赋能，为推动湘潭产业高端化、智能化、绿色化发展提供有力技能人才支撑。