“终于不用再为暑假‘带娃难题’焦虑了！”7月4日，在金杯电工电磁线有限公司暑期职工子女托管班，销售内勤唐亮工作间隙来到托管班看5岁儿子浩浩刚做好的手工作品。这个由公司妇联牵头筹办的托管班，解决了职工的后顾之忧，让他们能安心投入工作。

推动民营企业成立妇联组织，是加强基层妇联组织建设和阵地建设，激发企业广大妇女参与经济建设和社会发展的重要举措。近年来，湘潭市妇联积极推进“三新”领域妇联组织建设工作，坚持“党建带妇建”的工作原则让妇联组织在民营企业中落地生根，截至今年5月，全市多形式组建民营企业妇联组织800余家，覆盖率42.17%，覆盖妇女8万余人。这些扎根在流水线、实验室、办公室的妇女正成为激活民营经济高质量发展的新引擎。

金杯电工公司妇联每年精心组织夏令营活动，解决了职工的后顾之忧。

树立标杆 头部民营企业率先成立妇联

5月20日，湘潭万达广场商业管理有限公司召开第一次妇女代表大会，正式成立妇联。这是湘潭市近期成立的民营企业妇联。作为城市商业新地标，公司女性从业人员占比达70%，新当选的公司妇联主席李琼表示，未来将通过技能培训、权益维护等服务，凝聚商圈“她力量”。

在湘潭市全力推进“三新”领域妇联组织全覆盖的进程中，民营企业妇联建设有“新鲜血液”不断注入，更有“先行者”树立标杆。

金杯电工妇联组织女职工参加技能培训。

早在2018年，金杯电工电磁线有限公司(以下简称“金杯电工”)率先成立公司妇联，成为湘潭市首家成立妇联的民营企业，以实际行动为行业探索出妇联建设的创新路径。

“公司的759名职工中，212名女职工占比不到30%。”金杯电工妇联主席易海燕告诉今日女报/凤网记者，公司财务管理部、品质部、线圈车间绕包工序女性占比超90%，女性管理者更占部门负责人半数以上。

2024年5月，全国妇联出台了《关于推进新经济组织、新社会组织、新就业群体妇联组织全覆盖的意见》。在大力推进“三新”领域妇联组织全覆盖的背景下，2024年，湘潭市妇联选取党建基础好、女职工人数多的企业打造示范点。

同年12月，湖南崇德科技股份有限公司(简称“崇德科技”)成立妇联。崇德科技公司妇联建立“生活协管员”制度，由20余名女性职工代表收集并反馈员工诉求，妇联副主席邓林提出的“特色营养餐”建议被采纳后，极大便利了孕产期女工及对饮食有特殊要求的群体。

“金杯电工和崇德科技都是辖区企业妇联的典型代表。我们按照‘五亮六进家’标准，创新打造妇联阵地建设，实现组织、阵地、文化同步建设，并从两个企业选树一批杰出女性引领带动园区广大妇女建功立业。”湘潭高新区妇联主席王小娟介绍，区妇联通过对园区内296家企业摸底后，锁定女职工50人以上企业单独建妇联，截至今年5月，全区多家企业建立妇联组织，规上企业(达到一定规模、资质或限额的法人单位的统称)覆盖率超过60%。

示范引领 创新模式成为企业发展“助推器”

“在民营企业中成立妇联，是新时代群团改革向经济一线的重要实践，是将党和政府的关怀与妇联‘娘家人’的温暖传递到经济发展最前沿的有效之举。”湘潭市妇联副主席彭娟介绍，成立妇联后，可以通过技能培训、岗位竞赛等活动，赋能女性职业发展，同时优化企业治理结构，让企业文化建设与社会公益形成良性互动。

金杯电工公司重视员工诉求，出现问题及时调解矛盾。

金杯电工妇联打造“三心调解室”，维护女性职工权益，优化企业管理效能，助推企业发展的“软实力”。

在金杯电工的劳动争议调解室里，女工曾华晶因调岗问题情绪激动。妇联立即联动人力资源部了解具体情况，通过一番沟通，与曾华晶确定转岗的具体方案：曾华晶本人转岗期间享受津贴，考核通过后可参与星级员工评定。“这样的调岗机制很用心，能促进女职工均衡发展。”得知公司调岗的用意后，曾华晶豁然开朗。目前，“三心调解室”已成功化解10余起纠纷。同时公司妇联还制定“能工培养计划”，鼓励女职工掌握跨岗位技能，提升人力资源调配灵活性。

“我们还希望通过合理安排工作与休息时间，有效缓解员工疲劳，激发他们的工作积极性。”易海燕介绍，公司员工餐厅还增设了孕期营养餐、车间配备智能空调和音乐系统等。

崇德科技妇联组织女职工练瑜伽。

而在另一示范点崇德科技，公司妇联则聚焦女性职业发展，打造巾帼“她力量”项目，为女职工提供技能提升和领导力培训通道。崇德科技资财部因表现优异获评“2024年度全国巾帼文明岗”，成为企业管理的标杆。

截至今年6月，在湘潭市妇联的组织领导下，全市民营企业纷纷行动，陆续成立了湖南永霏特种防护用品有限公司妇联、湖南高瑞电源材料有限公司妇联、湖南众连线速股份有限公司妇联、桑顿新能源科技有限公司妇联等，妇联组织覆盖800余个民营企业。

双轮驱动 企业妇联多元赋能“她成长”

近年来，湘潭民营经济蓬勃发展，湘潭市民营经济贡献了约60%的税收、70%的GDP、90%以上的技术创新、90%以上的劳动就业以及90%以上的经营主体，成为湘潭经济发展的重要支撑、创业创新的主体力量、吸纳就业的主要渠道。

湘潭市妇联通过实地走访发现，全市“三新”领域妇联组织建设还需推进女职工岗位建功立业、员工家庭归属感提升等工作。

市妇联为此逐一破题，指导企业妇联通过“暖心服务+人才培育”的双轮驱动模式，优化企业人才生态，凝聚女性群体力量，推动企业与社会协同发展迈向新台阶。

崇德科技妇联在“妇女之家”组织女员工参加读书会。

2024年，崇德科技妇联打造“暖阳计划”，设立专项爱心基金、开展公益活动，关爱职工家庭；制定女职工“健康计划”，设立孕妇休息室，细致入微关爱女职工；打造特色社团，建立女子瑜伽社团等，丰富女职工业余文化生活。

崇德科技车间一线操作工罗思涛的妻子在一次体检中发现脓毒症，每周住院需要巨额费用，当时他家还有2个小孩在上小学。公司妇联得知情况后立即启动“暖阳计划”：组织了230位员工捐款2.6万元，组织员工爱心义卖募捐2000元，帮助罗思涛家庭渡过难关。

“我们在民营企业成立妇联，既要做员工的‘贴心人’，更要当企业发展的‘助推器’。”彭娟介绍，市妇联推出了“湘潭女性”娘家人暖“新”码，为孕哺期女性提供弹性工作制等服务；联合高校妇联、女企业家协会开设企业管理等培训课程，成立“女商学堂”搭建多元实践平台。

2023年，金杯电工品质部质量主管张彧通过选举成为公司妇联副主席，定制“阶梯式培养计划”助新人成才；技术部副部长王琼是园区妇联执委，从一名普通的技术员成长为技术研发负责人，带领团队申请专利102项。

今年5月，湘潭市妇联联合市委社会工作部，在律师行业、民办学校、民营医院等20个女性从业人员集中的行业完成妇工委的组建并召开集中成立大会。

“只要我们妇联组织不断提升服务效能，一定能将‘三新’领域妇联组织打造成凝聚女性力量的温馨港湾、培育优秀人才的成长摇篮。”彭娟表示，今年5月，全市20个综合行业党工委全部完成妇工委组建工作。下阶段，全市妇联组织将扛牢工作责任，健全完善工作机制，在2026年底前实现“三新”领域妇联组织全覆盖，为加快建设社会主义现代化新湘潭贡献巾帼力量。