红网时刻新闻记者 凌雨晴 通讯员 庞杨 湘潭报道

如何有效破解机关作风顽疾、化解发展堵点、回应民生关切？如何让党建引领真正融入中心工作、服务发展大局？

近期，湘潭市直机关工委交出了一份创新答卷：以扎实推进走找想促“三听三问”活动为契机，深化党建与业务融合，积极探索“同题共解”新模式。

具体而言，就是通过构建“组织联建、资源联享、难题联解、发展联动”的工作机制，打破部门壁垒，凝聚攻坚合力，推动机关党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，为湘潭高质量发展注入了强劲的红色动力。

目标同向：从“单打独斗”到“协同作战”

以往，许多跨部门、跨层级的复杂问题，常因职能分割而陷入“谁都管、谁又都难彻底管”的困境。湘潭市直机关工委的“同题共解”模式，首要关键在于“目标同向聚合力”。

聚焦“纠治‘机关病’‘衙门’作风”，市直机关工委联合市委巡察办、市司法局、市审计局、市数据局等多部门党组织，对巡察和审计指出的问题、行政执法中存在的问题、市民反映的突出问题、破坏营商环境的典型问题进行“大会诊”，着力推动作风问题“同类同改、集中施治”。

在韶山三一重工基地开展走找想促“三听三问”活动。

围绕市委、市政府中心工作，市直机关工委联合市委组织部、市农业农村局、市工信局、市商务局等部门党组织，组建“攻坚兵团”，共同发力乡村振兴、长株潭产销对接、重大招商引资项目落地、“吃在湘潭”品牌打造等硬任务。

此外，机关文化建设、调查研究等“软任务”，也通过联动市委宣传部、市民政局、市总工会、市社科联等党组织力量，实现了资源共享、效能倍增，形成了43篇高质量调研成果，推出了《我的韶山行——以信仰点亮青春》等特色读本。

支部联建：从“各自为政”到“同频共振”

“同题共解”不仅体现在目标设定上，更贯穿于组织生活的生动实践中。湘潭市直机关工委大力推动支部层面联建共建，让组织生活成为发现问题、研讨对策、推动落实的一线平台。

通过联合开展“一月一课一片一实践”主题党日，相关职能部门党支部共听党课、共话作风，仅专题党课就开展了680余场次，强化了党员干部的党性观念和宗旨意识。

在此基础上，湘潭市积极构建党建与业务融合专题会商制度，定期或适时组织相关单位机关党组织负责人和业务党员骨干，以“解剖麻雀”的方式，面对面厘清问题、明确责任、商定时限。

更重要的是，坚持“一线工作法”，组织联合主题党日实践活动200余次，推动党员干部将办公室“搬”到项目现场、基层社区、企业车间，实现情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线落实。

难题同解：从“问题清单”到“成效清单”

“同题共解”的最终落脚点是推动发展、服务民生。湘潭市直机关工委通过联建共建，集中优势兵力，向一批重点难点问题发起攻坚，取得了看得见、摸得着的实效。

在服务区域发展“关键点”上，积极借助“长株潭一体化区域党建协作”平台，联动长沙、株洲、湘江新区，实现了346项政务服务事项“跨市通办”、154项重点事项实现“全程网办、一次办成”，公积金异地贷款“亮码可办”惠及三地超180万户职工。

在啃下作风整治“硬骨头”上，动真格、敢亮剑，湘潭市深入开展“机关病”“衙门”作风专项纠治，全面整治文件会议“空对空”、报喜不报忧、玩数字游戏等十类问题。截至目前，已对13个市直单位党组织进行重点交办，运用批评教育、提醒谈话等方式处理290余人次，推动机关作风持续向好。

开展机关党建“三听三问”活动。

在解决群众“揪心事”上，依托“三听三问”活动全面排查民生堵点。从协调解决市民游乐受伤赔偿、社区外墙脱落等具体纠纷，到系统化破解乡村建设审批繁琐、建筑垃圾资源化利用推广、企业安全生产责任落实等普遍性难题，都展现了党建联建模式的效能。

其中，市资规局等部门坚持党建引领，联合制定《湘潭市乡村建设管理操作指南（试行）》，依托平台办结许可超4000件；市城管局印发了《关于加快推进建筑垃圾再生产品推广应用的若干措施》，组织省建三公司、城发集团与4家资源化利用企业签订采购意向协议，签订采购意向协议2480万元等。

下一步，湘潭市直机关工委将持续深化这一模式，聚焦活动工作清单的任务要求，扎实开展好走找想促“三听三问”活动，通过一个一个具体问题的解决，形成各级机关党组织常态化联动的工作机制，集中力量、攻坚克难、久久为功，积小胜为大胜，在切实为人民群众谋幸福中彰显机关党建作为。