日前，湘潭市委印发了《湘潭市“党建领航工程”2019年工作要点》，号召全市各级党组织持续深入推进“党建领航工程”，抓实抓好“火车头”、“后备军”、人才库、谈心交心、“三力”提升和夯基固本计划的落地见效。3月12日，我们访问湘潭市委“党建领航”办相关负责人，了解今年“党建领航工程”六项计划到底该怎么干。

要点一：

以政治建设为统领，全面推进“火车头”计划

新时代的领导干部，要担当起自己的历史使命，做好人民群众的主心骨，就要当好“火车头”。

为发挥领导干部这个“关键少数”的战斗力，今年，湘潭市将扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，出台政治建设考察配套制度，充分挖掘湘潭独有的红色教育资源，推动建立以市级党性教育基地为主干、以各类现场教学基地为支撑的党性教育基地网络。全市各党委（党组）理论学习中心组将结合工作实际，制定2019年度学习计划。各地各部门将加大对“一把手”的培训力度，全面实施“‘一把手’政治能力提升计划”，助力“火车头”动力更强、开得更快。

要点二：

突出政治历练、实践磨练，积极落实“后备军”计划

“玉不琢不成器。”若想使年轻干部早日成为栋梁之才，就必须细致“雕琢”，才可早日“化璞为玉”。

在推进干部队伍建设方面，2019年，湘潭市将认真做好选派到北京、上海、长沙等地挂职干部的选派、管理、考察工作，推行市直机关没有基层工作经历的年轻干部与有培养潜力的乡镇干部之间交流挂职，继续重点选派新提拔的副处级干部和科级优秀年轻干部到信访部门挂职，指导县市区、园区、乡镇（街道）对“党政协理员”进行轮岗锻炼、培养使用和考评调整，并着力实施“年轻干部理想信念宗旨教育计划”，扎扎实实为年轻干部补上“基层”这门实践课。

要点三：

突出党管人才原则，加快实施人才库计划

现代社会什么最金贵？毋庸置疑，必然是人才。

去年，湘潭市全面启动“莲城人才行动计划”，制定出台了27个配套实施细则。今年，该市将分阶段、分重点有序实施“1+27”政策体系，各县市区、园区也将结合实际制定既全方位承接又差异化激励的配套措施。各类人才到经济园区创办企业，进行科技开发和科研成果转化，将能享受园区内招商引资、风险投资等优惠政策及资金和人才项目支持。湘潭县、湘乡市、韶山市和雨湖区等地将制定实施“乡村人才振兴行动计划”，引导各类人才向基层聚集。第三批优秀人才的评选工作启动后，又将在全市营造重才爱才的良好氛围。

要点四：

突出增进合力、激发活力，落实谈心交心计划

与干部谈心谈话，既能“问诊”“把脉”，也能“体检”“治疗”，及时消除干部思想上的“疙瘩”，使他们“轻装上阵”。

2019年，湘潭市各级党组织将把开展谈心交心工作作为宣传讲解政策、传递组织关爱、凝聚思想共识的重要举措，推进谈心交心工作机制常态化。在干部职务调整、思想波动、情况反馈、告诫提醒时，各级组织（人事）部门和党组织都会积极安排专人与当事干部谈心谈话，落实“四必谈”工作制度。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和全市机构改革，湘潭市还将督促各级党组织及相关涉改单位开展谈心交心活动，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。

要点五：

突出内强素质、外树形象，推进“三力”提升计划

领导班子的政治定力、执行力和公信力强，对党员和群众的吸引力、凝聚力就大。

如何引导领导干部在内强执行力、外树公信力方面做好表率？我市坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神纳入2019年市县党校、行政学院以及各行业系统干部教育培训规划和课程体系。市管领导班子成员将带头下基层宣讲、到联系点调研工作，撰写调研文章。机构改革完成后，市管领导班子将迎来一次思想政治建设考察。各级部门将更加注重以忠诚干净担当为标准选干部，凭实绩用干部，特别是对参与市委中心工作和急难险重任务中涌现出来的优秀干部将委以重任，努力营造风清气正的良好政治生态。

要点六：

突出整体功能巩固提升，扎实推进夯基固本计划

基础不牢，地动山摇。任何时候任何情况下，抓党的基层组织建设都不可放松。

在党支部“五化”建设的推动下，去年湘潭市7323个支部基本达标，首批打造了192个“五星”支部。今年力争“四星”及以上党支部数量占比不低于85%，其中“五星”党支部数量占比不低于20%。农村基层党建方面将进一步强化村级事务民主监督，城市基层党建将深化街道治理体制改革，抓好高品质生活社区建设和社区工作者队伍建设，深入开展“两新党建提升年”活动。在参与扫黑除恶专项斗争中，将持续开展软弱涣散基层党组织整顿工作，突出抓好村（居）“两委”班子建设，让党旗始终在基层阵地高高飘扬。（通讯员 李容容 庞杨）