日前，一则利好消息从湘潭市委人才办传来：今年，该市将整合1000万元补助资金，大力扶持农村实用人才创业兴业，激发农村实用人才干事热情，助推乡村振兴战略实施。

人才是地区发展的第一资源、第一资本、第一推动力。自实施人才库计划以来，湘潭市坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，广开进贤之路、搭建用武平台、真诚善待人才，为推进经济社会持续健康发展提供强有力的智力支撑和人才保障。

打造人才“聚宝盆”

引进与培养，如鸟之两翼、车之双轮，是人才队伍建设的重要抓手。去年，湘潭市全面启动“莲城人才行动计划”，制定出台了27个配套实施细则。今年，该市将分阶段、分重点有序实施“1+27”政策体系，各县（市）区、园区也将结合实际制定既全方位承接又差异化激励的配套措施，加速各类人才集聚。

引才关键在因地制宜，重在按需引才。为摸清人才“家底”，湘潭市出台《湘潭市高层次人才分类认定暂行办法》，首次在全市范围内开展存量高层次人才分类认定。目前认定湘潭市首批高层次人才573人。同时，有关部门深入各行各业，采集全市优势主导产业、战略性新兴产业等重点产业和重点领域的紧缺性、战略性的高级管理人才、高级专业技术人才和高级技能人才的需求信息，开展2019年急需紧缺人才需求目录编制发布工作，做到按需、精准引才。

培养人才能够从根本上改善一个地方的人才结构，利于实现人才集聚的“洼地效应”。人才培养要靠“真金白银”投入，也要以项目为载体。湘潭市出台的“莲城人才行动计划”，政策奖补力度为湘潭市近年之最，仅市本级所配套的人才发展专项资金就从2017年的2000万元增加到了现在的2亿元。确定的52个重点人才发展项目，将通过院士工作站、技能大师工作室等人才平台的打造，发挥项目的示范带动效应。还将通过“汇智四海·创新湘潭”2019年湘潭市留学归国人员创新创业大赛、乡村振兴双创大赛等载体，进一步激发人才创新创业活力。目前，湘潭市第三批优秀人才申报工作启动，将评选产业科技领军人才、杰出企业家等各类优秀人才90名，进一步激发各类人才的工作积极性和创造性，推动湘潭人才高地建设。该市还将大力推行企业新型学徒制，组织引导各类技能人才参加国内外技能大赛，着力培育一批高素质技能人才，加强农村实用人才培养，大力推进乡村人才振兴行动计划。

用好人才智囊团

引进人才仅仅是开始，更重要的是用好人才，激发“人才红利”，助推地方经济发展。

近年来，依托院士工作站建设，湘潭市企业与院士专家及团队协同创新、共谋发展，促进了科技成果转化和本地人才成长，为该市实施创新驱动发展注入强劲动力。去年？，院士工作站有效运行，新集聚120多名进站专家人才，推动新产品研发16项，新技术新工艺推广35项，创造经济价值10多亿元，实现了人才个人价值和社会价值的统一。

今年4月，湘潭市320名科技特派员整装待发，奔赴基层一线开展科技服务，助力脱贫攻坚、乡村振兴发展。该市按照农业产业类别，将农业科技特派员分类组团，以相互观摩指导、技术巡诊支持和专业知识讲座等形式，提供畜牧、苗木等方面的团队服务，满足各派驻服务单位多方面的技术需求，进一步提升科技服务成效。县（市）区在科学用才方面也下了功夫。如，湘潭县组建了发展村级集体经济科技特派专家服务团，以组团服务的形式指导村级集体经济发展。

接下来，湘潭市将进一步鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，稳定医卫科技特派员规模，加大农业科技特派员和企业科技特派专家的选派力度，充分发挥科技、人才在乡村振兴、服务基层、服务企业等方面的示范引领作用。

增强人才归属感

此心安处是吾乡。当人才有了认同感和归属感，在湘潭安居乐业也就有了基础。

今年1月份，湘潭市级领导、市委组织部部务会成员、科技等部门领导、市委人才办工作人员带着问题慰问了50余名在潭高层次人才，了解他们的创业、科研和生活情况，真正把温暖送到人才的“心坎”。

一直以来，该市全面落实党委联系服务专家工作要求，实现了在潭重点领域高层次人才联系服务全覆盖，并根据不同类别和层次的人才需要开展慰问，以强烈的责任担当切实帮助解决困难和问题。同时该市每年组织专家开展休假疗养、健康检查、交流联谊、国情研修等活动，让尊重人才、爱护人才的良好氛围进一步浓厚。

岳塘区制定了《关于“进一步关心激励干部，推进人才引进，解决夫妻两地分居困难”的实施办法（试行）》，体现了党和政府对广大人才的关心。去年，湘潭市出台《湘潭市人才购房和租房补贴实施办法》《湘潭市高层次人才配偶就业促进办法》《湘潭高层次人才子女入学就读实施办法》等相关文件，为专家人才在医疗保健、安家落户、出入境签证、配偶安置、子女入学等方面提供优惠政策和便利条件，解决专家人才后顾之忧。去年以来，累计帮助全市各类专家人才解决编制调入、配偶安置、子女就学等方面问题180余个。（作者 符瑶）