7月上旬，中国兵器江麓机电集团有限公司举办了新进员工入职培训，助力新员工尽快适应工作环境，增强团队的凝聚力与向心力，激发新员工对国防事业的工作热情。

新员工进行成果展示。

培训为期4天，不仅对新员工进行企业文化精神、公司制度、质量管理知识、保密知识、安全知识、工匠精神的宣讲，还开展了社会保险知识、优秀青年员工入职体会、培训心得与入职规划、培训成果汇报、韶山红色精神教育、参观江麓展示馆和生产现场等特色课程培训，帮助新员工快速完成从“毕业生”向“江麓军工人”的角色转换，进而更快适应岗位、融入企业，为走上工作岗位打下良好基础。

江麓集团组织“新人”进行韶山红色精神教育。

参观江麓展示馆，上好知厂爱厂第一课。

理论培训结束后，进入为期6个月的实践培训环节。今年，每位新入职员工被指定一名公司级技能带头人签订传帮带协议，全程指导、培养，确保培训质量与实效。新员工将在公司生产和保障单位轮训，为今后立足研发管理岗位提供实践基础。

长期以来，江麓集团坚持以人才输入与培养为主线的人才战略，坚持人才引进、培养、使用、发展人力资源体系化、全过程、全流程管理，坚持理论与实践相结合，坚持校园招聘与社会招聘相结合，持续优化引才策略，完善市场化退出机制，今年共引进研究生16人，本科生9人，双一流院校与研究生比例达80%，为公司高质量发展、人才强企战略落地提供强有力的人才支撑。（通讯员 吉翔）