数字化转型重塑思想政治工作生态，公立医院传统线下宣讲存在覆盖有限、叙事刻板、供需脱节等短板，如何创新工作载体、系统优化实施路径，是卫健思政领域需要深思的理论与实践课题。本文以湘潭市中心医院工会微信公众号为实证样本，搭建价值传播、诉求响应、文化浸润三维协同范式，探索融媒体赋能医务思政实施路径，为行业职工思想政治建设提供理论参考与实践范本。

工会新媒体是拓展医院思政阵地的数字化载体，兼具价值引领、服务群众、培育文化三重功能。湘潭市中心医院工会公众号跳出传统典型宣传平铺直叙模式，打造“博士天团”专栏，构建“专业实绩+人文素养+管理实践”立体叙事框架。以放射影像专业骨干医师为例，既展现年均五百余例诊疗攻坚实绩，又挖掘乐队创作滋养临床思维的人文故事，将专家个人成长转化为全院可学习的价值标杆，推动榜样宣传从数据通报转向情感共情，破解先进典型感染力不足的现实难题。

立足党的群众工作理论，该院依托公众号搭建“调研—落地—反馈”闭环服务机制，将思想引领与职工暖心关怀融为一体。工会常态化下沉临床摸排诉求，针对医护子女托管痛点，线上征集意见、线下开设医二代医学体验课堂；借助留言区、线上心愿墙、需求问卷实时收集反馈，动态优化保障举措。整套机制紧扣以职工为中心的工作导向，把纾难解困作为思政工作具象抓手，发挥工会“娘家人”作用，理顺思想引导与民生服务的内在逻辑。

依托现代传播理论，医院推动新媒体思政由单向灌输转向双向共创。一是革新叙事表达，推出《灰度世界里的生命侦探》纪实系列，以一线救治故事为载体，融合人文意象诠释医者匠心，让专业数据转化为动人温情叙事。二是实行分众化内容供给，面向青年医师开设成长直播，面向医二代推出科普闯关、线上画展，精准匹配不同群体需求。三是建立跨部门协同模式，联动医务、人事、宣传共享素材，单篇人才宣传内容可转化为培训课件、健康科普、管理材料，打破工会独自宣传的资源局限。

长效制度是融媒体思政长效运行的坚实保障。医院建立学科骨干动态信息台账，保障典型宣传常态化更新；构建转发数据、职工满意度、青年认知度多维评价体系，量化思政工作实效；开设线上工会服务专栏及时回应职工诉求，健全舆情防控流程，形成“运营—评估—优化”完整闭环。

思想政治工作是公立医院高质量发展的根基，工会新媒体是创新思政模式、践行群众路线的重要载体。以湘潭市中心医院工会公众号为样本的实践证明，三维融合融媒模式有效补齐传统思政载体单一、脱离一线的短板。立足健康湖南建设大局，医疗机构工会要顺应数字化传播规律，兼顾理论探索与临床实践，持续完善协同传播机制、丰富分层内容供给，以数字化平台深耕人文关怀、厚植医者文化，引导医务工作者坚守崇高职业精神，为全省卫健事业高质量发展汇聚思想动能。

作者：湘潭市中心医院工会王志成（政工师）