7月27日，全省科学技术奖励大会在长沙召开。（图片来源：湖南省人民政府门户网站）

红网时刻新闻记者 凌雨晴 湘潭报道

7月27日，2024—2025年度湖南省科学技术奖励大会在长沙召开。在这场全省科技界的“大考”中，湘潭交出了一份亮眼的成绩单：34个项目（团队、人选）获奖，总数位居全省第三。

把这份成绩单放在更长的时间轴里看，会发现一些有意思的变化。往前翻看数据，2017年湘潭仅19个项目获奖，2018年是29项，2019年曾达到36项，之后获奖总数虽有波动，但获奖结构的悄然变化更值得关注——企业站上了更显眼的位置，年轻人的身影也更多了。

企业从“配角”变“主角”

这次湘潭获奖的34个项目中，企业作为第一完成单位的占了8项。表面看这个数字不算惊人，但对比上一轮省科技奖，企业牵头获奖的占比从12.82%提升到了23.53%，几乎翻了一番。

湘钢是这次的大赢家，牵头拿下了两项科技进步奖，其中“高抗断性超高强船舶及海工用特厚钢板”获得二等奖。这种钢板用在哪儿？主要应用于船舶、海洋工程这些对材料要求极为苛刻的领域。

湘钢车间现场。

华菱线缆的“航天用柔软轻型超高温电缆”获得三等奖，这根电缆填补了国内细分领域的空白。还有江麓牵头完成的“高性能重载传动齿轮高效小畸变渗碳热处理强化技术”项目、崇德科技牵头完成的“高效高可靠立式滑动轴承关键技术”、电化科技牵头完成的“低品位锰矿制备高性能电解二氧化锰关键技术”……

细细看来，这些项目有一个共同点，那就是长在了产业链的“骨头缝”上，解决的是企业生产线上实实在在的难题。这种变化，恰恰说明企业真正成了技术创新的主体——他们不再只是等着高校“输血”，自己也能“造血”了。

这种转变不是凭空来的。近年来，湘潭围绕“三优三特”产业体系，鼓励龙头企业牵头组建创新联合体，协同高校、上下游企业开展联合技术攻关。

企业“挑大梁”，成果自然就往产业一线倾斜。

三分之一青年英才奖的含金量

这次省科技奖首次设立青年英才奖，全省只评9个人，湘潭占了3个，分别来自湘潭大学和湖南科技大学。

湘潭作为湖南省第二大科教中心，湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院……高校多，年轻人就多。但年轻人多不代表就能出人才，关键在于怎么用、怎么留。

获奖的9位青年英才。

这几年湘潭在“引育用留”上下了不少功夫。莲城人才行动计划、建立大学生创业导师规范化管理机制、企业科技特派员……这些政策名字听起来普通，但对年轻人来说是实打实的舞台。

以这次获奖的“85后”教授鲁义为例，他带的团队拿下科技进步一等奖，做的还是深部高瓦斯采空区煤自燃火灾防治这种“硬核”课题。年轻人能挑大梁，说明平台给到位了，容错空间也有了。

还有一个细节值得注意，2025年湘潭高新区推出的“智造谷攀登者计划”，专门给大学生创业团队搭台子，每年700万元专项资金、5.4万平方米免租孵化载体，还建立了“企业点单、园区收单、高校派单、学生接单”的对接机制。

今年数据显示，2026届在潭高校毕业生达6.01万人，截至6月底去向落实率达75.98%，1至6月新增来潭留潭就业创业大学生1.37万人，留潭吸引力持续增强。年轻人愿意留下来，看的不光是待遇，更是能不能在这里做成事。

打通科技成果转化的“最后一公里”

获奖是一回事，成果能否转化为现实生产力是另一回事。湘潭在这方面的解法就是先打通制度堵点。

湘潭的破题之笔始于《湘潭市促进科技成果转化若干规定》的出台。这部湖南首个地方性科技成果转化法规，用法律条文的形式解决了长期困扰产学研各方的核心矛盾。

在此基础上，湘潭在全省率先实施科技成果“先用后付”模式，降低企业技术引进门槛与试错成本。在上个月举行的“科产融合 科创益企”助企赋能活动中，《一种用于桥梁检测的桥梁检测行走装置》等3项专利成果以“先用后付”新模式完成转化签约，助力科技成果加快走下“书架”、走上“货架”。

3项专利成果以“先用后付”新模式完成转化签约。

然而破题的关键还在于如何让高校和企业能够达到供需互通，这其中需要一个“翻译官”。为此，湘潭在全省率先选聘了47名技术经理人，让这些既懂技术又懂市场还熟悉政策的人，为科学家和企业之间搭建沟通桥梁。

在2026年的首届全国科技大市场联盟技术经理人大赛中，湘潭市骨干技术经理人斩获二等奖。7月30日，湘潭市首届技术经理人大赛成功举办，精准挖掘“沉睡”在论文与专利里的科技“金矿”，让本地优势产业与高校优质成果精准匹配、深度融合。

回过头看这次34个获奖项目，覆盖了自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、创新团队奖、青年英才奖五个类别，结构很全，没有明显的“偏科”。

这说明湘潭的基础研究和应用研究两条腿都在往前走。而企业牵头获奖比例的大幅提升、青年人才的涌现，以及背后从政策到平台到人才的一整套支撑体系，才是这份成绩单里值得细品的部分。