湘潭吉利汽车生产车间。

红网时刻新闻记者 楚湟 通讯员 丁世峰 罗世宏 湘潭报道

从高规格设立“湘潭工匠日”到真金白银激励技能创新，从湖南工匠学院落地生根到劳模工匠服务队直通车间一线……2025年以来，湘潭市总工会紧扣产业工人队伍建设改革主线，协同多方力量，构建起党委领导、政工联动、部门协同的“一盘棋”工作格局，推动各项改革举措落地见效，为当地高质量发展注入蓬勃的产业工人力量。

机制为先协同联动下好“一盘棋”

推动产改走深走实，强有力的工作机制是保障。市总工会着力构建协同联动、运转高效的工作格局。

湘潭市产业工人队伍建设改革联席会议现场。

市委、市政府高度重视，通过联席会议专题研究解决改革关键问题，为改革提供了坚强政治保证。市总工会主动担当，联合人社局、教育局、科技局等九部门制定出台《湘潭市深化产业工人队伍建设改革实施方案》，明确任务书、路线图。更通过签订“工会+人社”“工会+教育”等一系列跨部门战略合作协议，打破壁垒，将“各自为战”变为“集团作战”，形成了政策合力和工作合力。

同时，湘潭创新推行“四单制”培训模式，即“劳动者点单、人社派单、机构接单、企业订单”，精准对接产业需求，年均定向输送技能人才2000余人，该模式已在全省推广。在湘潭县，此模式实现本土化落地，针对县域特色皮鞋制造产业，既培训手工缝制、机械维修技能，又实训线上销售、直播带货等新技术，带动当地园区皮鞋企业年产销1200万双以上，年产值超10亿元，解决2000余人就业。

政策赋能让“技高者多得、创新者重奖”

产改政策体系的“四梁八柱”也在不断筑牢。以法定形式设立“湘潭工匠日”，体现了对工匠人才的最高礼遇。配套的《湘潭市培育激励湘潭工匠人才十条措施》，构建了从技能提升、创新奖励到职业发展、待遇保障的全链条激励体系。

薪酬激励改革是亮点。湘电集团、华菱线缆等企业成功创建省级能级工资集体协商示范点，推动企业建立与职业技能等级序列相匹配、以岗位绩效工资为主体的技术工人薪酬制度，强化技能价值激励导向。政策明确，职工技能提升最高可奖5000元，专利成果有补助，技能认定打破资历学历限制，“技能吃香、创新有价”成为现实。

目前，全市5份核心政策文件落地生效，10个重点项目全部铺开，28项重点任务按清单稳步推进，形成上下联动、左右协同的改革热潮。

平台聚力搭建成长“立交桥”

湖南工匠学院湘潭分院揭牌成立。

成长平台日益坚实。湖南工匠学院湘潭分院及首批8家实训基地挂牌运行，围绕特色工种已培训1200余人，技能等级认定通过率超86%。学院采取“总部+基地”模式，打造培训品牌，并深度融入产教融合体系，与多个省级产教联合体及200余家企业合作，建设“校中厂”“厂中校”，打通从学习到实践的“最后一公里”。

链主企业示范引领。湘钢集团创新“1234”工作法，建立管理、技术、操作三序列并行互通模式，操作岗新增技能层级，“工匠大师”可享中层待遇。吉利汽车湘潭公司通过“元动力”工程，近三年采纳职工建议创效超亿元。全市81家技能大师工作室、71家劳模工匠创新工作室成为一线“创新引擎”，通过“劳模工匠助企行”等“点单式”服务，破解技术难题280余项。

湘潭市总工会在万楼·青年码头举行的职工创新成果展。

如何让创新活力涌流？市总工会搭建了多样化平台。“红色匠造・智创未来”职工创新成果展吸引超13万人次观展。群众性“五小”创新活动中，2个项目获全国总工会创新资金补助。由劳模工匠组成的服务小分队，深入企业“把脉问诊”，全年破解一线技术难题30余项，让创新直接服务生产。

尊崇礼遇让劳动者荣光闪耀

市领导为第一批湘潭工匠人才颁发证书。（图片来源：湘潭日报社）

让劳动者有地位、得实惠、受尊重。2025年，湘潭市涌现出全国劳模和先进工作者7名、省级26名，首次认定87名“湘潭工匠人才”，多名人才入选省级重点工匠项目。

关爱落到实处。全市发放劳模资金332万元，惠及930名劳模；组织劳模、工匠及优秀技术工人疗休养；持续开展“劳模工匠进校园”活动，覆盖师生上万人次，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚在莲城大地蔚然成风。

通过一系列扎实举措，湘潭市总工会正团结带领广大产业工人，朝着建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业大军目标奋进，为谱写中国式现代化湘潭篇章筑牢坚实的人才基石。