湘中灵秀千秋永，天下英雄一郡多。自古以来，湖南湘潭就因人才豪杰辈出而闻名中外。进入新时代，在新一轮技术革命和产业变革的“风口”上，湘潭又该如何在中部地区城市群中突围崛起？

湘潭市把人才作为创新发展的“金钥匙”，深入实施“人才强市”战略，深化人才发展体制机制改革，大力开展“聚才湘潭价值莲城”十大人才行动，做足“引、育、用、留”四篇文章，激发人才创新创业创造活力，实现稳就业的同时，为经济社会发展提供强大的人才智力支撑。截至目前，全市共有各类各层次人才约39.2万人，占总人口的14.32％。

吹响“招贤纳士”集结号 “引”字下功夫

“毕业后我来到了湘钢，这边引才政策力度很大，待遇和安家费优厚，在配偶就业、孩子就学等方面也提供了帮助，没有后顾之忧。”湘潭钢铁集团有限公司技术质量材料研究所所长彭宁琦道出了许多同事的心声。高薪聘请、柔性引才、项目合作、校园招聘……近年来，湘钢集团通过多种方式吸纳各类优秀人才。

“举全市之力向有志之士抛出‘橄榄枝’，这是引才工作的一个缩影。”湘潭市人社局党组书记、局长禹尚良介绍，人才兴则事业兴，湘潭打出“立足项目引进一批、简化程序招聘一批、搭建平台集聚一批、出台政策吸引一批、评审改革稳定一批”组合拳，打造人才聚集高地。

立足关键技术、卡脖子难题，围绕十二条产业链和重点项目人才需求，湘潭统筹推进“双招双引”工作，形成产业聚才合力。加快省级以上创新平台搭建，引进一批原创性、引领性人才项目，集聚行业高精尖、稀缺型产业人才。出台促进高校毕业生来潭留潭就业创业27条措施，实施信用良好大学生创业贷款免担保机制，启动实施高校毕业生创业全链孵化行动项目，持续发挥人才优惠政策引才效应。

以“韶山红”茶产业发展为例，湘潭柔性引进刘仲华院士团队，打造“世界红色旅游目的地”名片产品，深度推进茶旅融合。此外，湘潭还简化招聘程序，对急需紧缺高层次专业人才和基层人才招聘免除笔试。出台基层教育、卫生、农业、林业领域职称评审实施办法，并根据评价结果兑现相关待遇。

枝繁巢暖引凤栖。近年来湘潭引进各类急需紧缺产业人才8700余人和优秀团队38个，“揭榜挂帅”柔性引才14人，引进“三高四新”关键人才52人。今年，有7家省级以上创新平台落户湘潭。发放大学生创业贷款1.52亿，新增大学生创业主体953个，创造就业岗位近8000个。

拉紧“帮带培养”内外弦 “育”字有诀窍

人才犹如良种，厚植沃土才能茁壮成长。湘潭市把握“育”的诀窍，用心促进人才成长发展。

“全市加大技能人才培养力度，融产入教、校企合作、订单培养，定向培育产业类技能人才，并将政府补贴的‘三高四新’工种由30多个增加到400多个。”湘潭市人社局职业技能鉴定中心负责人介绍，全市以企业新型学徒制、岗位技能提升培训、“金蓝领”高技能人才培训项目实现企业职工培训的全覆盖，平均每年开展技能培训近5万人次。

在金杯电工电磁线有限公司，校企合作已成为吸纳人才的重要渠道。“我们先后与湖南电气职业技术学院、湘潭技师学院、湖南软件职业技术大学成立‘金杯电工班’，将企业需求融入到日常教学中。”该公司总经理助理杨大为表示，截至目前，已累计吸收订单班学员40多人。

同时，湘潭大力推进高端领军人才培育、企业经营管理培育、青年科技人才培育，通过特色人才项目申报、青年企业家培育行动、培育“莲城青年英才”等方式聚焦人才发展，不断优化人才结构，提升人才素质。

在“青企聚能汇智兴潭”青年企业家培育行动中，既有专题学习、师徒帮带，也有实地考察、跟班锻炼，帮助青年企业家了解产业发展方向、更新管理理念、提升战略思维。近年来，当地共培养领军型青年企业家300人。

湘潭还组织青年人才参与各类创新创业大赛，提升创新能力。今年第五届“中国创翼”创业创新大赛，全市7个优秀项目参加湖南区域选拔，获得多个奖项。

弹奏“识才敬才”交响乐“用”字做文章

人才培养，以用为本。用其所能、任其所宜，才能最大限度实现人才价值。湘潭市做足“用”字文章，激发人才活力。

银发人才是珍贵富矿，湘潭积极探索银发人才作用发挥机制，在全省率先出台《支持银发人才创新创业的若干举措》，推进银发人才信息库、银发人才创新创业园建设。目前全市累计入库离退休干部、科技人才等5万余人。

“老同志们经验尚在，威望犹存，依然能发挥‘传帮带’作用，提供专业咨询服务。”湘潭牵引机车厂有限公司相关负责人介绍，不久前，高级工程师梁小波与该公司就“智能化轨道运输装备”项目达成了产学研合作意向。

随着乡村振兴战略深入推进，积极发挥农业领军人才的作用尤为必要。湘潭市邀请院士专家指导编制产业发展规划，引进“湘才乡连”博士后下乡服务团，推进国省级学会服务站建设。截至目前，全市建成国省级学会服务站11家；综合种养经营主体达1600多户，农民每亩增收3000元以上。

结合市场需求及农民需要，湘潭还选派科技特派员赴基层一线、企业一线开展技术服务，促进产业融合发展。今年已选派380名农业科技特派员下沉一线开展工作，组织申报国省市农业科技项目27项，引进、推广新技术和新品种78项，培训农民7500人次。

湘潭县射阜镇科协主席邓述东表示：“科技特派员入乡，将让农民用最轻松的方法和最简易的栽培技术，创造最高的效益。”

唱出“爱才惜才”好声音 “留”字夯基础

留住人才就是留住未来。为让人才之树“枝繁叶茂”，湘潭市无微不至礼遇人才，改革机制激励人才，用心用情爱护人才，营造良好的人才发展生态。

“距离公司很近，家电家具设施齐全，拎包入住，很周到、贴心。”吉利汽车项目负责人王先生感慨，入住经开区的人才公寓后，他干事创业的劲头更足。

解决住房问题只是湘潭优化人才服务保障的举措之一。修订升级高层次人才医疗保健服务、亲属入学、配偶就业办法，落实专家联系服务制度，湘潭建立涵盖人才居留落户、安家购房、金融支持、医疗保障、子女上学、出入境等方面的全方位政策保障体系，以“湘潭爱才”的温度点燃“人才兴潭”的热度。

全市还加大各类人才奖补政策落实力度，加强政策宣传，优化服务流程，实现人才服务‘线上办’和政策落实‘便利化’。注重奖励创新创业人才，符合条件的团队最高奖励1000万元，个人最高奖励500万元。

今年，湘潭与广州人才集团合作组建湘潭人才集团，以市场化的方式深入贯彻“聚才湘潭、价值莲城”人才强市战略，全方位保障企业用才留才。