为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，红星网、红星云特推出“新时代 新征程”高端访谈专栏，邀请部分省领导，市州委书记、副书记、组织部长，省直单位、高校、省属国有企业党委（党组）书记，县市区委书记、组织部长，专家学者，对照党的二十大就加强党的全面领导和推进新时代党的建设新的伟大工程作出的部署，结合工作实际，畅谈落实举措，确保党的二十大精神在湖南落实落地。

立足基层一线加快年轻干部成长

湘潭市委常委、组织部部长 刘俊

习近平总书记在党的二十大报告中强调：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。贯彻落实好党的二十大精神，必须以更高站位、更实举措、更大力度谋划推进年轻干部工作，积极引导年轻干部到基层一线和艰苦地区砥砺政治品格、提高工作本领、增进与人民群众的感情，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，为推动党和国家各项事业发展源源不断地注入蓬勃生机和旺盛活力。

加大力度，多措并举，在基层一线锻炼年轻干部

党的二十大报告强调要加强实践锻炼，注重在重大斗争中磨砺干部。基层一线是培养锻炼年轻干部的“熔炉”，必须让年轻干部在一线实践中经事扛事、磨砺摔打，全面强筋骨、练品性、长才干。要持续推动机关年轻干部到乡镇一线、产业园区任职、挂职；抽调年轻干部参与乡村振兴、助企纾困、项目建设等中心工作；探索年轻干部下沉社区担任网格管理员参与基层治理；常态化安排新提拔年轻干部到信访部门参与坐班接访、信访矛盾化解及信访问题回访督办；组建党员先锋队、青年突击队、志愿服务队，选派年轻干部承担疫情防控、森林防火、抢险救灾等急难险重任务；组织党校中青班学员参加巡察工作；落实选调生基层锻炼要求，新录用选调生全部安排到村工作两年以上；优先选派年轻干部援疆。通过各种渠道、多种方式，让年轻干部人人有机会下沉一线，在基层磨砺中锤炼过硬本领，在服务群众中树牢以人民为中心的理念，在急难险重中激发担当作为。湘潭是伟人故里、将帅之乡，是“十步之内，必有芳草”的红色热土，我们将聚焦“传承红色基因、赓续红色血脉”这条主线，高质量打造一批基层现场教学点，广泛开展党性锻炼和主题党日活动，组织年轻干部深入学习领悟党的二十大精神，构建“追寻红色遗址、讲述红色故事、诵读红色经典、唱响红色歌曲”理想信念教育体系，厚植红色基因，发扬红色传统，不断筑牢年轻干部理想信念根基。

完善机制，精准识别，到基层一线发现年轻干部

认真落实党的二十大报告关于“完善干部考核评价体系”的要求，建立健全一线考察识别年轻干部工作机制，将考察视角向下延伸，突出在重大斗争、攻坚克难一线选出“千里马”，在苦干实干中选出实干家。对选派到基层一线任职、挂职、实践锻炼的年轻干部加强跟踪管理，通过定期走访、座谈交流、群众评议等方式多维度了解其适岗履职情况；聚焦乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等基层一线，采用蹲点调研、专项调研、明察暗访等方式，近距离了解其各方面表现；建立年轻干部成长纪实档案，记录年轻干部在基层实践锻炼和重大斗争中的表现情况、鲜活事例，全方位跟踪年轻干部成长轨迹。坚持全面、历史、辩证地识别年轻干部，注重考察政治素质，了解年轻干部在理论学习、维护团结、廉政守纪等方面的表现，看是否能够自觉用党的最新理论武装头脑，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，是否顾大局、讲团结，严格律己修身；注重考察工作业绩，了解年轻干部在为民办事、发展经济、打基础利长远等方面的表现，看是否树立正确政绩观，坚持人民至上，求真务实、真抓实干；注重考察能力水平，了解年轻干部在组织协调、开拓创新、应对复杂局面等方面的表现，看是否善于协调调动各方面力量，创造性地开展工作，有效解决各种难题；注重考察斗争精神，了解年轻干部在急难险重、坚持原则、动真碰硬方面的表现，看是否能够在危急关头冲锋在前、善作善成，不推诿责任、不回避矛盾、不掩盖问题，关键时刻站得出来、危难关头豁得出去。

强化导向，协同推进，从基层一线选用年轻干部

认真落实党的二十大报告关于“树立选人用人正确导向”的要求，把重视从基层一线选用年轻干部的导向树得更牢。干部日常调整中，县市区和市县党政工作部门领导班子要注重选配有下一级地方工作经验或基层一线工作经历的年轻干部，大力选拔表现优秀的年轻乡镇（街道）党（工）委书记充实到市直部门领导班子；进一步健全从乡镇事业编制人员、村党组织书记、驻村第一书记、选调生中选拔乡镇领导干部常态化机制，通过公开遴选等方式不断拓宽基层一线年轻干部成长晋升渠道；坚持选配优秀年轻干部预审工作制度，推动各级党组织按新提拔干部总数“三分之一”的比例配备优秀年轻干部。围绕落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省委、市委贯彻落实意见相关要求，确保同一县市区党政正职中一般有1人具有下一级党政正职经历，县市区党政领导班子成员中具有乡镇（街道）党政领导班子成员经历的干部不少于二分之一。加大对基层一线年轻干部的关爱激励，定期组织年轻干部座谈交流，常态化开展谈心谈话，对作出重大贡献的通报表扬，在职务提拔、职级晋升、干部培训等方面优先考虑；加强人文关怀，落实休假、体检、医疗等保障措施；坚持“三个区分开来”，划出容错纠错底线，对被问责和受处分的基层一线年轻干部加强跟踪管理，影响期满表现突出的按程序大胆使用，让其卸下“包袱”，轻装上阵，在基层一线奋力干事创业。