技能型人才培育是实施人才强市战略、落实“1+10”人才新政的重要组成部分，是实现技能人才高质量发展的有效措施。湘乡市大规模、多层次、高质量、有保障的开展各类职业技能人才培育，选树典型，引导和支持劳动力提升技能，实现就业创业，投入培训资金2000余万元，培训近3万人次。

坚持就业导向 精准对接供需

湘乡市一方面深入摸底劳动者的年龄结构、文化程度、培训意愿等情况。组织各乡镇街道、村（社区）开展了劳动力资源调查，收集劳动者就业情况、培训意愿、劳动技能等信息数据43.5万条，建立劳动力资源库、技能人才资源库、园区企业用工信息库，为组织开展技能培训夯实基础。另一方面，充分发挥市场需求的“指挥棒”作用，引导培训资源向市场紧缺和企业急需的岗位集中，筛选确定一批实用培训工种，不断提高培训的实效性。2022年围绕“三高四新类”“乡村振兴类”“稳就业类”三类工种，开展“双证”培训、“夜校”培训、“订单式”培训、“培训+招聘”等培训模式，共培训学员3802人，其中企业职工1461人。

湘乡市组织开展育婴员培训班

持续创业引领 促进带动就业

针对不同创业群体、不同创业阶段，湘乡市人社局邀请部、省级创业讲师，引入SYB、IYB、网络创业直播版、电商版等多种创业培训项目，建立培训模式多样化、培训内容多层次、有效覆盖培训全过程的创业培训体系。举办首次乡村领雁创业培训班，针对农村电商、农旅融合、农业种植养殖等服务乡村振兴产业项目的35名乡村振兴人才进行培训，获得企业和学员的高度认可。2022年完成创业培训679人，有力营造创业氛围。鼓励青年技能人才创新创业，建设大学生创业孵化基地，为来湘乡大学生创业提供必要创业孵化、创业培训、速递物流、创业贷款等服务。目前，已有30家企业入驻营业，其中大学生创办企业12家。

育塅乡开展网络创业培训班。

聚焦企业发展 打通校企联动

为加大培训政策对企业的帮扶力度，发挥企业作为培训主体的作用，湘乡市人社局主动下沉企业进行深入对接和政策解读，为企业享受政策提供“一对一”指导，将企业实际生产中遇到的痛点、难点作为开展培训工作的重心。审批设立企业培训中心4个，引导企业灵活运用“线上+线下”、“理论+实操”的培训形式，对企业新录用技能人才开展岗前培训，帮助技能人才快速融入企业，适应工作内容。围绕“电力湘军”这一全国著名劳动品牌建设需要，结合湘乡的产业发展规划，协调引导电力企业与湘乡一职深化校企合作，开展订单式培养，开设“冠名”订单班，开展现代学徒制和“1+X”证书试点专业，定向培养电力产业技能人才。2022年组织电力建设相关专业职业技能培训11期，培训550人，为电力企业培养储备技能人才。为湖南中部电力科技产业园开展了电气工程中级及以下职称首次专场评审，同时降低了学历、资历等门槛，坚持能力实绩导向为评价标准，共有65人评审通过中级职称，14人认定通过初级职称。企业职工岗位技能提升培训、专场职称评审的开展，不仅助力了企业保生产、稳岗位、促发展，也促进了员工学技能、提素质、涨待遇，实现了企业和职工“双赢”的局面。

“三高四新”重点领域技能培训。

下一步，湘乡市将切实落实龙城人才行动方案，进一步培养工匠型技能人才，为全市经济社会高质量发展提供更多更优的人才要素保障。