近日，湘潭市“银发人才耀莲城•百站千人助力行”活动推进会在湘乡召开。湘乡市在会上汇报银发人才工作情况。

与会人员参观湘乡市中医医院银发人才工作站。

今年以来，湘乡市离退休干部服务中心坚持以“银发人才耀龙城・助力发展献余晖”活动为抓手，精心打造13家银发人才工作站，组织引导全市200余名老干部银发人才发挥政治、经验、威望“三优势”，为建设中国式现代化新湘乡贡献银发力量。

坚持高位推动强领导

湘乡市始终把银发人才工作摆上重要议事日程，通过召开老干部工作会、干部职工动员会、工作推进会、工作汇报会等形式对银发人才工作进行动员部署、压茬推进，研究解决工作中的困难和问题。制定并下发《关于开展“银发人才耀龙城・助力发展献余晖”活动的实施方案》，明确工作目标、组织领导、工作任务、实施步骤和工作要求，按照健康湘乡、乡村振兴、产业创新、文明创建、引资引智、红色传承六大工程分解任务到各相关单位。成立由组织部、科工局、卫健局、离退休干部服务中心、涉老机构、离退休干部党组织等部门组成的“银发人才耀龙城・助力发展献余晖”工作领导小组，多方参与、协同推进，为银发人才工作提供坚强组织保障。

坚持全面摸底明实情

吸纳足够多的银发人才入库是确保正常开展银发人才工作的前提。上门走访摸底，重点发掘科技、教育、文化、医疗、卫生、农牧、渔业、党建等方面的银发人才；面向全市市直单位、乡镇街道下发《湘乡市“银发人才耀龙城・助力发展献余晖”活动银发人才工作站信息表》和《湘乡市“银发人才耀龙城・助力发展献余晖”活动银发人才信息表》，及时掌握银发人才的详细信息；按照“自觉自愿、量力而行、发挥特长”的原则，在组织推荐、个人自荐的基础上，通过电话联系、座谈交流、走访调研等形式，全市摸排和吸纳政治立场坚定、身体状况良好、奉献意愿较强、专业技术过硬、能力水平突出的200余名老干部加入银发人才资源库，并对银发人才登记造册、建档立卡，建立基本台账，做到人才底数清、基本情况明、专业特长清。

坚持典型引领重示范

试点示范、典型引路是探索银发人才工作的重要举措。规范阵地建设，利用“美在金秋”老党员之家、离退休党组织、涉老协会组织等，为银发人才工作提供阵地保障。强化重点打造，重点推进湘潭市示范工作站——市经开区“银发人才综合工作站”建设。坚持以企业需求为导向，按照“点单—接单—派单”的模式开展工作，企业根据实际需求点单、专家根据自身专长接单、站点针对企业问题派单，解决园区内中小微企业经济、产业、科技、安全、环保、法律、金融、财税等方面的需求，实现供需精准匹配，有效对接，形成工作闭环。坚持以网格管理为延伸，在综合工作站之下根据行业分类，以巨强科技、深思电工、深瑞仪器、众磁科技、中韩矿业5家具有代表性的企业为牵引设立分站，将经开区中小微企业分类归入5家服务分站，实行“网格化”管理，达到“以点带面、点面结合”的效果。同时挖掘生动事例，强化宣传力度，通过讲好银发人才故事，汇聚更多带动力和正能量。

湘乡经开区银发人才综合工作站。

下阶段，湘乡市将以“六大工程”为抓手，以“银发人才助力产业创新”为突破口，发挥“银龄优势”，在“狠抓项目年、全力拼经济”，推动湘乡高质量发展中彰显“银龄”作为。