“您好，我想加入双创工作室……”一名干部主动找到湘潭市岳塘区税务局双创工作室负责人，表面自己想要加入创新团队的意愿。

近年来，岳塘区税务局在建设路税务分局试点推行个人绩效积分“打榜”制度，全面检验个人绩效积分“打榜”机制的可行性和实效性。制度试行以来，分局干部创业活力明显增强，干事积极性明显提高。

个人绩效积分“打榜”制度围绕主责主业立项目、编指标、评积分，定期公示积分排行榜，开创了“勤修内功”“比武献计”“以赛促学”的新局面。在该制度下，干部们用积分“说话”，为绩效“排名”，根据加减分情况，计算干部的当月绩效奖金金额，让多劳者多得、少劳者少得，不劳者不得，拉开“干事者”与“不干事者”的收入差距。

同时，岳塘税务深化结果运用，根据年度积分统计情况，在评优评选和干部选拔中优先考虑个人绩效积分排名靠前的干部，树立“有为则有味，有味更有位”的良好导向，促使干部队伍从“要我做”向“我要做”转化。

此外，岳塘区税务局通过落实个人绩效积分“打榜”机制，还在优化税源管理方式试点工作经验做法、城乡居民基本医疗保险征缴等工作取得了重大突破，相关经验做法获得市局主要领导的表扬性批示，营造出以个人绩效管理创“新”推动税收中心工作创“优”的良好氛围，干部干事创业活力持续激发，税收工作效能显著增强。