红网昭山站5月3日讯(记者 马贵 通讯员 郭露 周岳)在村(社区)“两委”换届选举工作中，发动、组织、凝聚党员群众的力量至关重要。怎样与党员群众更亲近?怎样做到与党员群 众心连心?昭山示范区用行动回答：脚步为亲，越走越亲。

　　数据最具有说服力：在昭山示范区村(社区)“两委”换届选举期间，区、镇干部职工到各村走访1100余户，重点对象60余户，老党员及德高望重人员40余人，对将退出村级组织班子的人员特别是并村后的富余人员逐一谈心，共计谈话2300余人。通过“脚步为亲，越走越亲”大走访活动，广大党员和村民进一步认识到换届选举的重要意义，并积极参与其中。在该区村(社区)党组织换届选举中，党员参选率达90.6%；村民委员会换届选举中，村民参选率达到100%。

　　3月15日，该区顺利完成11个村、4个社区党组织换届选举；4月28日，又圆满完成村(居)民委员会换届选举。本次换届选举组织严密，程序到位，风清气正，让一批政治坚定、想干事、会干事，年富力强的“群众代言人”走上岗位，为昭山经济社会发展奠定了坚强的基层组织保障。

　　用脚丈量 摸清民意 心中有数

　　从今年2月中旬开始，昭山示范区结合“脚步为亲，越走越亲”活动，组织机关干部深入基层党员和群众家中进行调查、走访、摸底。换届选举期间，由区、镇安排的130多名工作人员分成15个指导组，每天到联点村(社区)开展工作。村民委员会正式选举前三天，大家充分发挥“脚步为亲，越走越亲”活动的影响力，到各村走访1100余户，其中重点对象60余户，村里老党员及德高望重人员40余人，倾听基层党员和普通群众的意见，了解他们的诉求，为换届选举顺利进行打下了坚实的基础。

　　“用脚步丈量民情，摸清了上届村(社区)干部的基本情况和党员群众的要求愿望，排查出影响换届选举的各种不利因素，真正做到了底子清、情况明。”昭山示范区相关负责人介绍，针对换届选举中可能出现的问题，该区制定了一整套处置工作预案，建立了突出、重点事项请示汇报制度等，对苗头性、倾向性问题和拿不准的情况及时请示汇报，共同研究解决；对将退出村级组织班子的人员，特别是并村后的富余人员逐一谈心谈话，明确告知组织意图，并做好思想工作；对班子不健全、矛盾比较突出的村(社区)，多批次、多层级反复做工作，对资格审查环节审出不符合条件的人员及时进行思想疏导工作。据统计，在村(社区)“两委”换届选举中共谈心谈话2300余人。

　　加强领导 责任到人 齐抓共管

　　在这次换届选举过程中，昭山示范区实行区党工委班子成员包片，昭山镇班子成员包村(社区)，驻村(社区)干部、第一书记、指导员驻点工作责任制，整个工作责任到人，齐抓共管，形成合力。

　　区级层面，成立了由区党工委书记任组长的村(社区)“两委”换届选举领导小组，下设办公室、换届风气监督组、督查指导组、财务审计组、综治保障组等机构。区党工委明确4名区领导划片联点，派出常驻昭山镇督办专员1名和驻村(社区)指导员15名，从区直部门选派18名政治素质好、熟悉“两委”换届选举工作、具有一定基层工作经验的管理人员担任“第一书记”，实现了村(社区)“全覆盖”。昭山镇也成立了相应的工作机构。

　　在各级动员部署及推进过程中，昭山示范区组织镇机关干部召开选举前工作布置会，组织村(社区)“两委”候选人进行集体廉政谈话，反复对换届选举程序和纪律予以强调。各村分别召开支委会议，及时传达区关于村(社区)“两委”换届选举调度会议精神，组织召开选举委员会和党小组会30余次。通过各种形式的宣传，基本做到了全区人尽皆知、家喻户晓，为换届选举营造了良好的氛围。

　　严肃纪律 把严程序 风清气正

　　“本次村(社区)换届选举，情况复杂，要求严格，程序性强。该项工作启动以来，我们与区直相关部门(单位)密切配合，切实履行监督责任，严肃执纪、严格问责，确保换届纪律不折不扣执行”。昭山示范区纪律检查工作委员会相关负责人说。

　　据了解，在候选人资格审查阶段，该区推行人大、纪检、组织、公安、司法等八部门联合审查方式，严格按程序进行资格审查。

　　“换届选举是一项政策性、法律性、程序性极强的工作，每一道程序都要把准吃透。”该负责人介绍，在选举过程中，凡关键节点和重要程序均做到“三必到”，即：区派驻指导员必到、镇联点班子成员必到、督导检查组成员必到，保证程序公开规范。

　　为确保换届选举风清气正，该区纪工委按照工作片的划分成立了两个换届风气巡回督查工作小组，昭山镇也建立了党政班子成员联点制度，为每个村(社区)配备包村联络员。建立快速查核机动组，对违纪问题实行“零容忍”。截至目前，昭山示范区本级完成涉及换届选举信访举报调查1起，昭山镇完成涉及换届选举信访举报5起。来自该区纪工委的统计数据显示，本次换届信访举报数量与上届同比大幅度下降，减少了64%。