红网时刻6月6日讯(记者 曹利敏 通讯员 李荀龙)6月6日，记者从湘潭市人社局获悉，自今年全市开展“抓重点、补短板、强弱项--五联五问”大调研活动以来，湘潭市人社局通过调研走访，发现真问题，并通过“四大举措”将“五联五问”大调研活动向深入推进。

　　“四大举措”包括，突出用人单位在职称评聘中的主体地位，发挥主管部门(系列职改办)在职称评聘中的组织实施作用，强化园区直接服务本区域内职称工作的职能职责，畅通非公有制经济组织专业技术人才职称申报渠道；改进管理服务方式，强化园区在职称评审工作中的积极作用，加强评审机构核准备案和监督管理，发挥系列(专业)和用人单位在职称评审中的主导作用，优化服务程序；完善职称评价标准，突出品德、能力和业绩评价，进一步完善评价标准，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，对职称和计算机应用能力考试不作统一要求，向基层一线倾斜；创新职称评价机制，对特别优秀人才职称进行特殊评审，改进职称评价方式，畅通职称申报渠道，促进职称评价与用人制度有效衔接，加强职称参评诚信体系建设，建立职称退出机制。

　　目前，工程系列职称评审结果已经部分揭晓，截止到5月底，湘潭副高级通过27人，其中非公有制人员14人，占52%；中级通过153人，其中非公有制人员91人，占59%。