湘乡市牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，坚定不移落实新时代人才强市战略，推进“引、育、留”全链条发力，推动人才优势转化为创新优势，为高质量发展注入了强劲动能。2022年湘乡首次跻身中郡第22届县域经济和社会综合发展百强县排行榜。

精准引才

构建人才汇聚新高地

坚持事业留人、产业聚人，探索“人才+项目+平台”和“院校+政府+企业”模式，实现“党管人才聚合力，创新驱动促发展”的良性循环。围绕产业选才。积极引进湖南埃普特血管微创介入器械、湖南金河计算机科技有限公司智能计量装置等新引进、培育创新创业团队25个。围绕打造“湘电硅谷”，建立湘乡电力产业园，与职业技术学院签订战略合作协议，订单式定向培养电力产业技能人才，引进电力建设企业47家，成功打造了集电力施工、电力设备制造及检验检测为一体的完整产业链。分层分类聚才。柔性引进刘良院士在湘乡设立专家工作站。积极开展“智汇潇湘，鸿雁之约”活动，清华、北大等100多名在校大学生来湘开展社会实践。公开招录公务员、招聘事业单位人才321名，引进企业急需人才2112人。选派市级、乡镇科技特派员384名。组建科技、金融、医卫、农业银发人才四大专家服务团。定向培养203名公费师范生、医学生，接收71名定向培养师范生、1名定向培养医学生。重大活动招才。发挥高层次人才、优秀乡贤资源优势，通过“线上+线下”“乡贤+校友”等方式，深入开展“湘恋英才 携手乡依”“请老乡建家乡”“智汇潇湘，鸿雁之约”“五送五促”百日攻坚“春风行动”等活动，落实双招双引，柔性引才，不断增强人才汇聚的强磁效应。

湖南埃普特血管微创介入器械研发科技创新创业团队。

精心育才

打造人才培养新模式

坚持引进和培养“双轮驱动”，以人才推动产学研用深度融合，打造多元化、宽领域、立体式的育才新模式。院校合作育才。深化校地企合作，湖南农业大学与狮冲农业、绿生宝生态农业签订产学研合作项目，湖南工程学院与湘君电子等5家企业分别签订深化校地合作协议，引导校企交流合作、共育共享人才。创新实施“培训+招聘”新模式，组织8826人次参与全市技能培训，实现结业即就业、就业即上岗。人才工程育才。建立以创新创业为导向的人才培养机制，支持人才申报各类人才项目和人才计划，不断提升培育孵化水平。湘潭市优秀专家张云林带领团队成功创建全国第二家县域糖尿病标准化防控中心；湘乡市优秀专家赵玲瑜带领团队成立湘乡市首个无党派代表人士工作室，另肖劲松、刘隆生2人获评湘潭 D类人才。新引进D类人才，奖补已全面到位。创新主体育才。发挥企业创新主体作用，支持企业设立重点实验室、博士后工作站。加强农村电商人才队伍建设，建立电商公共服务中心。建立水府火焙鱼生产基地、金石石坝鼓厂、中沙荆峰莉竹木加工公司等4家劳模（工匠）创新工作室。湖南埃普特医疗器械有限公司创新创业团队申报的项目获省科技厅揭榜挂帅十大项目之一。

校地合作协议签订仪式现场。

精诚留才

呈现人才服务新生态

坚持“硬环境”引人与“软环境”留人并举，不断优化人才生态系统，持续提升城市对人才的吸引力。提升政策的“精准度”。全面对接省市人才行动计划，出台《湘乡市“1+10”人才新政》《湘乡市人才强市“145”行动实施方案》，人才政策体系更加系统、更具特色、更富实效。创新人才评价机制，组织申报湘潭市高层次人才32人，申报湘乡市A-F类人才147人。提升服务的“贴心度”。落实市级领导联系服务人才专家制度，组建服务专班，对人才全程提供“母亲式”服务。畅通人才就医、子女就学、住房保障、家属就业等绿色通道，为27名产业人才解决子女入学问题，真正让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感。提升城市的“亲和度”。设立异地（北京）招才引智工作站。建立大学生创业孵化基地，强化人才政治吸纳，积极推选2名高层次人才专家申报入选省人大代表资源库。开展湘乡市第一届优秀企业家评选和乡村振兴人才评选。加大人才工作宣传力度，23篇稿件在省、市媒体刊发。

湘乡市招才引智工作站（北京）签约仪式现场。

下一步，湘乡将紧紧围绕“狠抓项目年、全力拼经济”工作大局，进一步创新发展，全力打造近悦远来的人才生态，为湘乡的高质量发展作出新的贡献。