摄制/凌雨晴 楚湟

位于湘潭高新区的金杯电工电磁线有限公司，现有员工600人，有着38对“双职工”员工分布在公司管理、生产、技术等各个领域。他们一同上下班，住在单位提供的“夫妻房”里，还享受着外地务工子女就近入学的福利。

金杯电工管理部部长易海燕告诉记者，对于“双职工”员工公司一直是持鼓励和支持的态度，只要夫妻双方不存在上下级关系或关联岗位的权责冲突关系，都是被允许的，这样一来避免了利益输送及廉政风险等问题。公司五年以上工龄的留人率在95%以上。

而这仅仅是金杯电工人才“引育用留”政策的一个缩影。近年来，金杯电工大力引进有国家级外专人才、湖南省科技创新人才、市急需紧缺人才等，实施五大人才梯队培育计划，健全完善员工发展体系、激励体系，建立了员工双通道发展模式，提供有竞争力的薪酬水平，并制定了股权激励、合伙人激励、免息购房借款等激励政策，真正做到人才引得进、留得住、用得好。