近日，国网湘潭供电公司分考点开展供电所员工综合班基础级技能“打卡通关”考评工作。此次考评聚焦服务规范、系统应用、紧急救护等核心业务，旨在以考促学、以学促干，全面夯实一线员工技能基础，为更好地服务地方经济社会发展和满足人民美好生活用电需求提供坚实人才保障。

自3月以来，国网湘潭供电公司紧扣供电所一线岗位履职核心要求，以“强技能、提效能、保安全、优服务”为导向，创新推出“打卡通关”技能培训模式，精准破解一线员工核心技能不足、实操能力薄弱、作业标准不统一等痛点问题，着力锻造一支高素质、专业化的基层供电服务铁军。

此次培训与考评坚持需求导向、实战导向，构建了“培训、考试、点评”全链条闭环管理体系，采用“笔试+实操”相结合的方式，全方位检验员工综合业务素质。培训内容科学分层，细分为基础、进阶、高阶三大技能模块，明确“全员通关基础、骨干攻坚进阶、精英冲刺高阶”的参训要求，有效激发了“人人学技能、个个争先进”的浓厚学习氛围。

为确保培训实效，公司建立了强有力的激励约束机制，将“打卡通关”考评结果与员工绩效薪酬、评优评先、岗位晋升、持证上岗直接挂钩，实现“多通关多奖励”，充分调动了员工主动学技能、练本领、强服务的内生动力。

据悉，公司计划于3月底前完成926名供电所员工基础级技能考评及补考工作。下一步，国网湘潭供电公司将持续深化“打卡通关”培训模式，有序推进进阶级、高阶级技能培训，不断提升基层供电服务水平，以更精湛的技术、更优质的服务，全力保障电网安全稳定运行和电力可靠供应，为地方经济社会高质量发展贡献国网力量。