为充分发挥湘乡老干部及涉老组织的优势作用，用好用活全市老干部银发人才，推动老干部老专家为建设社会主义现代化新湘乡贡献银发力量。近日，湘乡市召开银发人才工作推进会。“银发人才耀龙城•助力发展献余晖”领导小组各成员单位老干工作分管领导、老干专(兼)干及离退休干部党支部书记参加会议。

会议现场。

会议通报了前期湘乡市“银发人才耀龙城•助力发展献余晖”活动开展情况，安排部署了下一步工作。会议指出，为认真贯彻落实湘潭“聚才湘潭 价值莲城”人才强市战略部署，今年4月份湘乡市印发了《关于开展“银发人才耀龙城•助力发展献余晖”活动的通知》，前期工作中，市委组织部人才办、老干部局定期督导、各单位积极配合，结合本单位本部门实际情况，广泛宣传动员发动，并因时因地因人制定具体方案，涌现出部分典型，取得了一定实效。

会议强调，活动开展要做到八个“一”，即摸清一个底数、成立一个机构、搭建一个阵地、统一一个标准、建立一支队伍、发挥一个作用、提炼一套成果、制订一套机制。要提高思想认识，开展“银发人才耀龙城•助力发展献余晖”活动是贯彻落实省、市组织部门、老干部门有关决策部署，是主动对接“积极应对人口老龄化国家战略”的具体行动，是加强离退休干部人才队伍建设的基础性工作，是推动离退休干部发挥优势作用、工作提质增效的重要举措。要明确工作责任，各成员单位结合自身职责职能，科学统筹部署，创新工作思路，加大工作力度，形成上下衔接、同步联动的工作态势，动员吸纳本系统银发人才进入“银发人才工作站”，壮大队伍、擦亮品牌，加快实施银发人才助力健康湘乡、乡村振兴、产业创新、文明创建、引资引智、红色传承等六大工程。要深入挖掘典型，强化示范带动，讲好“银发人才”故事，汇聚更多银发动力和正能量，确保湘乡“银发人才耀龙城•助力发展献余晖”活动做得实、用得好、有特色。