红网时刻新闻通讯员 庞洁 记者 杨莉莎 湘潭报道

全年共修订完善工伤保险管理、养老保险管理、评委专家管理等各项制度64个，查找并梳理廉政风险点177个，制定防控措施499条；率先在全省开展人社领域违规使用就业资金自查自纠，推进线上“不见面”审批服务全覆盖，实现资金申报、审核、财务、拨付、稽核等环节既独立操作又相互衔接、相互制约，有效促进就业资金使用提质增效……

今年以来，湘潭市人社局以高质量“清廉人社”建设为统揽，突出“党建引领、廉政同行”，着力推动清廉思想、清廉权责、清廉组织、清廉作风、清廉文化融入劳动就业、社会保障、人事人才、自身建设各领域全过程，持续打造政治生态风清气正、党员干部清正勤勉、文化氛围崇清尚廉的莲城人社“廉立方”。

夯实思想之“堤”，促政治清明。为牢固树立人社机关首先是政治机关，人社干部首先是党的干部的政治意识，市人社局旗帜鲜明将加强党的政治建设作为全局“一把手工程”，制定2023年党风廉政建设要点，与业务工作同研究、同部署、同落实、同推进、同考核。同时，开展政绩观、廉政观、事业观“大学习大讨论”，通过主题党日“常态学”、专题党课“深化学”、基层站点“远程学”、党员干部“掌上学”，深化“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动和“清廉人社”主题党日活动成果运用，不断增强干部职工知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉和行为自觉。

织密制度之“笼”，促权责清晰。市人社局坚持顶层发力、制度上墙，严格就业专项资金、社保基金、公务接待、公务支出管理，实现监督检查常态化，持续将权力和责任关进制度“笼子”。同时，围绕人社领域“两金一试”三个重点创建模块和“清廉班子”“清廉支部”“清廉文化”三个自选重点措施，健全“党组+派驻纪检组+机关党支部+党员”四级党风廉政责任链条，推动“清廉人社”建设走心入脑、落地落细。

筑牢联管之“链”，促行业清朗。针对人社领域项目多、资金量大、廉政风险高的行业特点，市人社局以“时时放心不下”的责任感和“眼睛瞪得大大的”敏锐性，全面扫描社保、就业和人事考试等核心业务重要风险点，通过制清单、列靶点、强措施，靶向施治堵漏洞。

深耕干建之“根”，促作风清正。“为政之要，首在得人”。市人社局党组始终把干部队伍建设作为“重中之重”，践行正确选人用人导向，突出重点敏感岗位动态轮换和干部日常绩效考核管理，抓好年轻干部这个干建“主力军”。同时，注重典型选树和示范引领，在严管厚爱中激发干部干事创业新活力。今年来，湘潭市人社系统一人获评全省法治工作先进个人，六人获评市“真抓实干先进个人”和“四敢”先进典型，涌现出“市劳动保障监察局监察岗吴玉苹”等10个党员示范先锋岗和“打好民生保障仗”等 7支先锋队。

厚实文化之“底”，促氛围清新。市人社局统筹抓好“单位+家庭”内外双防线，高度重视崇廉尚廉守廉践廉文化氛围的营造。一方面，深挖人社系统领域廉洁资源和典型，建强“清廉人社”文化走廊、“廉洁角”等宣传阵地，刊载干部廉政心得，展示“清廉人社”创建的指导思想、主要任务和成果成效，让全局党员干部切实感受党风廉政建设新形势、掌握党风廉政建设新要求。另一方面，聚焦党员干部八小时以外“生活圈”“交往圈”，深入实施“廉内助”工程，组织干部及家属撰写“廉洁家书”、组织“大手牵小手”清廉教育亲子活动、党组成员带队开展廉政家访活动等，以上率下教育引导人社系统干部家属当好“教导员”“预警员”“监督员”。